04 76 50 38 38

SECTEUR SOCIAL
Rhône-Alpes

L'association l'Oiseau Bleu recrute un Travailleur Social F/H - Gières (38) - CDD

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Mercredi 2 Décembre 2020
RESUME DU POSTE
L’association « l’Oiseau Bleu »
5 place de l’Eglise – 38610 GIERES
 
Recrute pour l’équipe pluridisciplinaire de son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale de Gières qui accueille des familles hébergées en semi collectivité et en logements diffus sur l’agglomération grenobloise
 
Un Travailleur Social (H/F) en CDD à temps complet jusqu’à fin septembre 2020
(remplacement congé maternité) 
 
Finalités du poste 
Accompagne des familles en grande difficulté sociale et/ou en nécessité d’accéder à un hébergement d’urgence en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun.
 
Pour cela, créée et met en œuvre des modalités d’accompagnement des résidents, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins de soutien de proximité, en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, de formation et d’emploi, de logement, ceci dans le cadre d’un projet individualisé élaboré et régulièrement adapté en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association.
MISSIONS ET PROFIL
Mission principale
Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :
 
  • Établit un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser  l’autonomie et l’insertion sociale
  • Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif,  dans le cadre du projet individualisé
  • Participe à la vie de l’association
 
Activités et responsabilités
Établit un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale, et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser l’autonomie et l’insertion sociale :
  • en accueillant le résident et sa famille, et en établissant une relation sécurisante
  • en analysant avec le résident sa situation en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, d’autonomie financière, de formation et d’emploi, de logement, d’accès à la citoyenneté, d’accès à la culture et aux loisirs ; en identifiant les freins, les ressources mobilisables par le résident
  • en établissant un diagnostic socio-éducatif avec le résident et avec l’équipe, et notamment en analysant les freins à l’accès au logement
  • en co-construisant avec le résident des objectifs qui alimentent le projet individualisé
 
Déploie un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif,  dans le cadre du projet individualisé :
  • en informant le résident, en le soutenant dans ses démarches
  • en favorisant l’ouverture du résident sur l’extérieur dans le cadre d’un travail en partenariat et en réseau dans les différents domaines d’intervention: administratif, social, scolaire, caritatif, financier, santé, petite enfance, etc
  • en mobilisant des ressources au sein de l’équipe socio-éducative, notamment les référents emploi et logement, en travaillant de manière concertée avec les autres membres de l’établissement pour mettre en œuvre des actions,
  • en proposant et en animant des temps de vie collectif visant le lien, la rencontre, l’échange, en interne ou externe
  • en participant aux synthèses organisées au sein de l’équipe éducative du CHRS.
  • en participant à des concertations multi-partenariales pour faire avancer les situations complexes
 
Participe au fonctionnement quotidien du CHRS
  • en assurant des permanences à l’accueil, dans le cadre de la continuité de service
 
Participe à la vie de l’association
  • en donnant des informations et en s’assurant de leur circulation,
  • en contribuant au déploiement du projet individualisé du résident, par la communication de toute information utile à l’équipe socio-éducative, et par la prise en compte de toute indication de la part de celle-ci
  • en participant aux différentes instances de régulation, d’organisation, de décision, de réflexion de l’association :
  • lors des réunions institutionnelles,
  • lors des réunions d’équipe
  • en rédigeant les écrits professionnels
  • en participant, lors de réflexions avec des partenaires, à la construction d’outils communs
  • en participant aux démarches évaluatives, à l’actualisation du projet d’établissement et des différents règlements
  • en participant à la réalisation du rapport annuel d’activité
  • en s'inscrivant dans une démarche d'évaluation et d’amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques éducatives collectives
  • en développant un réseau extérieur à l'établissement
  • en contribuant au respect des obligations réglementaires de l’établissement
 
Profil
  • Expérience de l’accompagnement des personnes en situation de précarité
  • Bonne connaissance des dispositifs d’action sociale
  • Capacité d’adaptation et disponibilité
  • Capacité d’autonomie et de travail en équipe
  • Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) Spécialisé(e) / Assistant(e) Social(e) ou Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale exigé
  • Travail en semaine, ponctuellement en soirée (jusqu’à 20 heures 45), 1 à 2 week-end par mois et jours fériés
  • Lieu de travail : Gières (déplacements sur l’agglomération grenobloise)
  • Permis B indispensable
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus
ou par mail (c.albe@oiseaubleu38.fr) avant le 2 décembre 2019

Le Centre Social des Pays du Guiers recute un réfèrent Familles F/H - Saint Laurent du Pont (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 29 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
Le Centre Social des Pays du Guiers, localisé en Chartreuse (bureau à Saint Laurent du Pont), est une association loi 1901, agrée par la CAF, qui a pour projet de donner le pouvoir d’agir aux habitants. 3 valeurs : respect, vivre ensemble et solidarité. Des projets : enfance, jeunesse, familles, seniors - sociaux, numérique, santé, culturels, insertion, développement durable - ESS
MISSIONS : L’objectif est de contribuer aux renforcements des liens sociaux, familiaux et parentaux, l’accompagnement à l’autonomie et le développement de la solidarité.
Sous la responsabilité de la direction, en lien étroit avec les équipes de salariés et les bénévoles de l’association, l’équipier-ière rejoindra une équipe de 9 permanents et sera chargé(e) de développer, d’animer et d’évaluer le projet Familles. Le projet Familles, intégré au projet d’animation globale du centre social, doit présenter les caractéristiques suivantes :
- Répondre aux problématiques familiales repérées sur le territoire ;
- Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter familiales ;
- Coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social ;
- Faciliter l’articulation des actions Familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire.
Le référent Familles doit permettre la transformation de demandes individuelles informelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de leur territoire. Elle-il travaille à l’écoute des besoins et des attentes des parents et des enfants du territoire. Elle-il s’appuie sur les relations privilégiées que le centre social tisse avec les familles.
 
MISSIONS ET PROFIL
1 – MISSIONS PRINCIPALES :
Analyser les caractéristiques et les besoins des publics accueillis ainsi que leurs préoccupations et proposer des actions à partir des problématiques exprimées ;
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’animation collective famille (mise en place et suivi budgétaire) et participer aux actions transversales du CS avec les partenaires (Département, Communes, Parc Naturel Régional…) ;
Renforcer la fonction parentale et travailler à la cohésion sociale et à l'insertion des familles et des adultes dans leur environnement ;
Soutenir la participation et accompagner les initiatives des familles du territoire d’intervention par l’émergence de nouveaux projets (ne pas faire pour mais accompagner au développement du pouvoir d’agir) ;
Permettre de développer leur autonomie et inclusion dans la vie du territoire ;
Contribuer à l’amélioration des solidarités de voisinage et familiales, des liens sociaux et des relations entre les générations, par la mise en place de temps d’animation (ateliers, sorties, accueil collectif familles, ateliers échanges de savoirs, rencontre-débat, etc.) ;
Développer et contribuer à l’animation des réseaux de partenaires, coanimer la rencontre des travailleurs sociaux et/ou groupes locaux de partenaire, développer des interventions sociales collectives, adaptées, novatrices et concertées avec les partenaires ;
2 - MISSIONS TRANSVERSALES :
o Fonction Accueil » ;
o Développement d’actions passerelles par des animations transversales à l’enfance, jeunesse, insertion, bien vieillir…
o Participer activement aux évènements du centre social (nos « ça me dit », forum des associations, fête de la chartreuse…)
o Participation au Projet Social (diagnostic, évaluation, renouvellement).
o Participation aux commissions de travail et Conseils d’Administration selon les besoins, Participation à l’Assemblée Générale.
QUALITES ET CAPACITES REQUISES
SAVOIRS :
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Maîtriser la démarche pour faire émerger et animer des actions collectives à visée émancipatrice ;
- Maîtriser les principes de la gestion comptable et budgétaire ; construire et gérer un budget.
- Connaissance des missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention – cadre légal CAF ;
- Connaissance de l’environnement institutionnel associatif ;
- Capacités rédactionnelles, bonne expression orale et écrite en français.
- Outils bureautiques : Pack Office (Word, Excel, Power Point, Publisher…)
- Outils collaboratifs ;

SAVOIR FAIRE
- Veille sociale ;
- Diagnostic de territoire ;
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistique necessaires au portage du projet familles.
- Mobiliser les partenaires ;
- Techniques d’animation de réunion ;
- Capacité d’autonomie, d’organisation et sens du travail en équipe ;
- Être force de proposition, créatif ;
- Capacité d’écoute, d’adaptation aux publics ;
- Capacité à développer des savoir-faire techniques en lien avec les besoins des projets et des publics ;
- Capacité à mettre en cohérence les besoins exprimés et les projets d’activités ;
- Aptitude à la communication et à promouvoir les projets.

Les qualités humaines essentielles :
Patience, Dynamisme, Disponibilité, Sens relationnel, Écoute, Compréhension, Pédagogie
le tout empreint d’un profond intérêt sur l’ engagement citoyen.

PROFIL
- Expérience souhaitée au sein d’une association d’Education Populaire, d’un centre social.
- Diplôme professionnel obligatoire minimum de niveau III (DEJEPS de préférence…)
- Permis B et aptitude à conduire un minibus

CONTACT POUR POSTULER
CONDITIONS
- CDI temps plein -35h avec modulation (travail en soirée, certains samedis…) ;
- Rémunération selon la Convention Collective Nationale (CCN) des Acteurs du LIen Social et FAmilial (ALISFA)
- Poste à pourvoir au plus vite (pour avoir un tuilage…) mais on saura vous attendre aussi.

Si vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge à relever, merci d’envoyer votre candidature (CV et Lettre de motivation argumentée) à envoyer à la direction Mme CARDON Charline direction@cspg.fr
DEADLINE : Vendredi 29 novembre 17h
ENTRETIEN : à prévoir dans la semaine 49 (4-5 décembre 2019).

Fichier attachéTaille
PDF icon poste_referent_familles_cdi.pdf160.43 Ko

Le Codase recrute un Gestionnaire de paie H/F - Grenoble (38) - CDD

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Mercredi 20 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
Le CODASE – Siège Social recrute un(e)
Gestionnaire de paie H/F
CDD à temps plein
Poste à pourvoir le 10 décembre 2019 jusqu’au 31 août 2020
Date butoir de candidature : 20 novembre 2019
CCNT du 15 mars 1966
MISSIONS ET PROFIL
MISSIONS : 
  • Etablissement des paies et des déclarations sociales
  • Contrôle budgétaire des salaires
  • Missions transverses
  • Gestion multi sites d’une association de 300 salariés
  • Ventilation comptable
 
PROFIL :
  • Autonomie
  • Travail en équipe
  • Force de proposition
  • Diplôme RH et expérience souhaitée
CONTACT POUR POSTULER
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser à :
Mme Claire SZUTER, Directrice des Ressources Humaines / CODASE - 21, rue Anatole France – 38100 Grenoble.

L'association l'Oiseau Bleu recrute un Médiateur social F/H - Echirolles (38) - CDD

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Lundi 25 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
Association « L’Oiseau Bleu » (loi 1901)
5 place de l’Eglise – 38610 GIERES
 
Recrute, dans le cadre du dispositif d’accompagnement des familles Roms ressortissantes de l’Union Européenne
 
UN MEDIATEUR SOCIAL (H/F) EN CDD A 80 % jusqu’au 30 juin 2020
 
Poste basé à ECHIROLLES
MISSIONS ET PROFIL
MISSIONS
. Intervention auprès de ressortissants roumains vivant en bidonvilles ou en squats dans le cadre d’un travail en réseau avec les partenaires associatifs et locaux
. Promouvoir l’accès aux droits et une meilleure intégration dans les dispositifs
. Intervenir particulièrement sur les questions de parentalité et enfance
. Liens et coordination avec les professionnels concernés : scolarisation, planning familial, PMI…
. Accompagner les démarches administratives
 
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Maîtrise du roumain souhaitée
- Sensibilité interculturelle
- Capacité d’écoute et d’empathie
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d’autonomie
 
PROFIL
- Formation minimum BAC +2   
- Expérience du milieu associatif et/ou des partenaires institutionnels locaux
 
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Poste basé à Echirolles, nombreux déplacements sur Grenoble et son agglomération
- Permis B et véhicule personnel indispensables
- Convention Collective : Accord Collectif des Centres d'Hébergement (NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP)
CONTACT POUR POSTULER

Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à l’adresse ci-dessus

ou par mail : c.albe@oiseaubleu38.fr avant le 25 novembre 2019  

Le Codase recrute un secrétaire administratif F/H - Grenoble (38) - CDD

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Mercredi 20 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
Le CODASE – AED/AEMO GRENOBLE
Recrutent une
SECRETAIRE ADMINISTRATIVE H/F
CDD temps plein
A partir du 1er décembre 2019 jusqu’au mois d’avril 2020
Date butoir de candidature : 20 Novembre 2019
CCNT du 15 mars 1966
MISSIONS ET PROFIL
MISSIONS : 
  • Assurer des tâches RH :
  • Préparation des éléments variable de paie,
  • Suivi des CDD,
  • Préparation des contrats,
  • Lien avec le service RH du siège social
  • Réaliser la gestion de l’information et des tâches administratives (frappe de courrier, de rapports …) au sein de l’établissement ou du service.
  • Assurer l’accueil téléphonique et physique des usagers et des partenaires.
 
PROFIL :
  • Secrétaire diplômé (Bac professionnel à bac+2).
  • Expérience dans le social souhaitée.
  • Il a une bonne connaissance des dispositifs administratifs.
CONTACT POUR POSTULER
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser à :
Mme Anne-Claire MULLER, Directrice / 21, rue Anatole France – 38100 GRENOBLE.

Le Codase recrute un Travailleur Social H/F - Bourgoin Jallieu (38) - CDD

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Mercredi 20 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
Le CODASE – AED/AEMO Bourgoin Jallieu
Recrute un
Travailleur Social H/F
CDD à temps plein
A pourvoir au plus vite
Jusque au mois d’avril 2020
Date limite de candidature le 20 Novembre 2019
CCNT du 15 mars 1966
MISSIONS ET PROFIL
MISSIONS : 
  • En lien avec l’équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du chef de service, le travailleur social en charge des mesures d’aide éducative en milieu ouvert a la responsabilité de l’élaboration, de la mise en œuvre et du rendu compte du projet individuel de prise en charge de chacune des mesures éducatives qui lui sont confiées.
  • Assure des entretiens individuels ou collectifs avec les familles.
  • Construit des relations partenariales.
  • Travaille en équipe pluridisciplinaire et participe à l’analyse des situations confiées.
  • Evalue et rend compte de son action éducative auprès du service et des instances administratives et judiciaires, à l’oral comme à l’écrit.
 
PROFIL :
  • Travailleur social diplômé (AS/ES/EJE)
  • Expérience demandée dans le domaine de la Protection de l’enfance
CONTACT POUR POSTULER
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser à :
  • Mme Anne-Claire MULLER, Directrice AEMO/AED, CODASE, 21 rue Anatole France – 38100 GRENOBLE.
  • recrutement@codase.org

La MDH Teisseire Malherbe recherche des bénévoles pour l'accompagnement à la scolarité : - Grenoble (38)

DATE LIMITE POUR POSTULER
Mardi 31 Mars 2020
OBJECTIFS
Une expérience enrichissante et solidaire pour lutter contre l'échec scolaire.

Nous vous proposons, si vous avez un peu de temps de participer concrètement à une action de solidarité et de partage de savoirs en accompagnant des enfants du quartier, avec le soutien des professionnels de la MDH Teisseire Malherbe. ( aide individualisée – dans nos locaux )

Plus qu’une simple aide aux devoirs, il s’agit de permettre aux enfants de s'organiser dans leur travail scolaire, en appui à leur famille, en les soutenant dans leur parcours, renforçant ainsi leur motivation et favorisant  curiosité et ouverture culturelle.
Notre action s’adresse aux enfants du quartier, scolarisés en primaire et au collège.

PROFIL RECHERCHE
Etudiant(e)s et à la recherche d’une première expérience de transmission d’un savoir auprès d’élèves, personnes en activité ou retraités , vous pouvez choisir, d'accompagner des élèves du primaire ou du secondaire, en dehors des horaires scolaires, une ou plusieurs fois par semaine, selon vos disponibilités, mais avec régularité pour un an.
Les séances d'une heure par semaine au minimum auront lieu dans les locaux de la Maison des Habitants Teisseire Malherbe.
Pour mieux appréhender votre rôle d’accompagnant d'élèves en difficulté scolaire, en relation avec leurs familles, vous serez soutenus dans votre démarche par des bénévoles expérimentés et des professionnels de la Maison des Habitants.
Périodiquement des formations, des rencontres collectives régulières avec échange de pratique sont proposées.
CONTACT POUR POSTULER
POUR TOUT RENSEIGNEMENT CONTACTEZ :
L’accueil de la Maison des Habitants Teisseire Malherbe -110 av Jean Perrot Grenoble – Grenoble. Tél : 04 76 25 49 63 de 8h45 à 12h15 et de 14h à 17h30 – le jeudi  apm à partir de 16h30 et le lundi jusqu’à 18h30 ou adressez un mail  à :  mdh.teisseire-malherbe@grenoble.fr
Un entretien personnalisé vous sera proposé.

L'association Solid'action recrute son assistant socio-éducatif en CHRS F/H - Saint Hilaire du Touvet (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 15 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
Dans le cadre d’un changement de Direction et de la restructuration d’une équipe pluridisciplinaire, l’association SOLID’ACTION recrute son ASSISTANT(E) SOCIO-EDUCATIF en CHRS.
Au bénéfice d’un projet solidaire, luttant contre l’exclusion sociale et l’isolement professionnelle, les tâches suivantes seront réalisées en étroite coopération avec la référente de l’accompagnement social et logement, du Directeur, et de l’ensemble du personnel d’encadrement social & technique d’insertion :
MISSIONS ET PROFIL
ACCUEIL, INTEGRATION, AIDE A LA FORMALISATION DE PROJETS
Participer aux démarches administratives & physiques favorisant l’accueil de nouveaux résidents
Conseiller les résidents dans les actes de la vie courante et de l’hygiène corporelle & alimentaire
Transmettre les règles de sécurité et consignes de fonctionnement en collectif et en chambre individuelle
 
ACCOMPAGNEMENT DU PARCOURS DE VIE EN CHRS ET DES DEMARCHES PROACTIVES
En lien étroit avec l’équipe sociale, les collaborateurs du CHRS et des partenaires, favoriser au mieux l’accompagnement des résidents dans une dynamique d’évolution personnelle et professionnelle
Accompagner les résidents dans leurs démarches économiques et administratives
Favoriser le lien des résidents avec leurs familles et autres personnes ressources
 
DYNAMISATION DES LIEUX DE VIE DU CHRS
Guider les résidents dans les démarches de cuisine et de nettoyage des locaux communs (à tour de rôle)
Dans une logique d’Intelligence Collective, inciter des moments conviviaux (repas, sorties, rencontres…)
Proposer et organiser des ateliers collectifs favorisant la réinsertion citoyenne et durable des résidents
 
PARTICIPATION A LA LOGISTIQUE HYGIENE ET ALIMENTAIRE
Participer 1 à 2 fois / mois aux opérations d’approvisionnement des collectes alimentaires
Veiller aux procédures spécifiques de conservation (chaîne du froid, propreté, traçabilité)
Programmer avec l’équipe les menus de la semaine, la préparation de paniers- repas ou de colis alimentaires
 
CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat de travail en CDI
Temps de travail : 35 H sur 5 jours (13 H – 20 H) sauf 1 mercredi sur 2 (7 H – 14 H)
Lieu de travail : Association Solid’Action – 27 route des établissements 38660 Saint Hilaire du Touvet, avec déplacements ponctuels
Rémunération : 24 000 € bruts annuels
Coefficient A 285 de la CCN des ACI (synesi) n°IDCC 3016
Couverture sociale : MSA
Poste à pourvoir : Mi-novembre 2019
Travail 1 à 2 week-end / mois (et récupéré)
Logement possible sur site
 
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
 
Qualification :
Être titulaire au minima d’un des Diplôme d’Etat : Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale ; Moniteur(trice)-Educateur(trice) ; Assistant(e) social(e) ; Educateur(trice) spécialisé(e) ; Infirmier(e) de secteur psychiatrique…
Défendre les valeurs humanistes du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire
Permis B exigé
 
Savoirs faire attendus :
  1. Importante capacité d’écoute et d’observation des personnes accompagnées
  2. Grande capacité d’autonomie et de réactivité face aux comportements émotionnels ou réactionnels
  3. Esprit d’analyse, de communication et de synthèse
  4. Maîtrise de l’outil numérique indispensable
 
Savoirs être recommandés :
  1. Esprit d’équipe, avec force de proposition
  2. Totale confidentialité hors travail collaboratif en interne et partenariaux (SIAO, SPIP, PJJ, CAF…)
  3. Capacité relationnelle développée auprès du public accueilli autant qu’en réseau partenarial
  4. Être représentant de l’association et de ses axes de développement en toute circonstance
CONTACT POUR POSTULER
Candidature à adresser à l’attention de Michaël BIEHLER, Directeur, par mail uniquement : accueil@solidaction.fr

La commune de Tignieu-Jameyzieu recrute un Coordinateur activités adulte F/H - Tignieu-Jameyzieu (38)

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 15 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
La commune dynamique de Tignieu-Jameyzieu, située dans la couronne de l’agglomération lyonnaise recrute en contrat de remplacement un(e) coordinateur/trice activités adulte. Le poste de coordinateur/trice activité adulte est rattaché à la MJCentre social et a pour missions :
MISSIONS ET PROFIL
  • Animer la Ludothèque Adulte en proposant un temps d’échange autour des jeux aux usagers le Mardi après-midi
  • Animer l’espace numérique de la MJCentre social le lundi matin et mercredi matin
  • Mettre en place et développer l’accueil café des habitants
  • Coordonner les ateliers d’échange de savoir sur différentes thématiques avec les bénévoles
Profil recherché :
- Permis B
- BAFA souhaité
Qualités requises :
- sens de l’organisation
- qualités relationnelles
-  esprit d'équipe
 
Contrat de remplacement à durée déterminée avec un temps de travail de 17h30 hebdomadaire
CONTACT POUR POSTULER
Pour candidater, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à drh@tignieu-jameyzieu.fr

L'ODTI recrute un infirmier coordinateur santé F/H - Grenoble (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 15 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
L’Observatoire des Discriminations et des Territoires Interculturels (ODTI), entreprise associative, en délégation de service public, a pour mission, depuis une cinquantaine d’années, de proposer des services aux populations migrantes ou issues de l’immigration orientées vers elle par les administrations étatiques et territoriales de la région grenobloise (200 personnes logées, femmes, hommes et enfants et 2 500 accueillies par an dans ses divers services, soit une cinquantaine de nationalités) : services logements, services juridiques, services «psychologie », services infirmiers, formation au français dans le cadre d’ateliers socio-linguistiques, ressources culturelles, accès à la formation professionnelle et à l’emploi, etc.

 

Poste mis au recrutement

L’ODTI recrute une infirmière ou un infirmier ayant un rôle de coordination en santé communautaire au sein de son Pôle Santé Migrants. Les activités de l’ODTI se déroulent principalement dans le centre de Grenoble (quartier Très-Cloîtres, arrêt de tram Notre Dame- Musée).

MISSIONS ET PROFIL
Missions principales de la personne à recruter
L’ODTI a pour objectif d’offrir aux personnes accueillies un cadre bienveillant et hospitalier afin qu’elles prennent en main leur situation personnelle et notamment leur état de santé. La personne recrutée aura pour mission majeure de favoriser la mise en œuvre des missions de l’ODTI en ce domaine en privilégiant en lien avec les divers services de l’entreprise et les partenaires, une approche intégrée préventive fondée sur l’accueil, l’écoute, l’information, le conseil et, finalement, l’orientation physique vers les services professionnels compétents adaptés.
 
Détail des missions
  • Être présent au sein de l’établissement en développant des pratiques pro-actives en direction des populations résidentes et de leurs communautés.
  • Assurer le suivi de l’état de santé des personnes hébergées en veillant à ce que les soins au quotidien soient bien mis en œuvre.
  • Intervenir efficacement en cas d’urgence : réalisation des premiers soins, sollicitation du réseau d’alerte sanitaire avec lequel l’ODTI est en partenariat et du réseau de droit commun.
  • Réaliser un compte-rendu journalier de la situation sanitaire au sein de l’établissement, participation à la commission interne bimensuelle de « veille sanitaire », participation à la commission mensuelle de suivi des résidents CHRS, etc.
  • Mettre en place des actions de sensibilisation : bilan de santé, dépistages, actions de prévention primaire et secondaire autour de problématiques telles le diabète, cancers, MST-VIH-SIDA, tuberculose, conseil de comportements appropriés en situations socio-environnementales extrêmes, activité physique, diététique, etc.
  • Collaborer avec les différents partenaires socio-sanitaires extérieurs en favorisant la rencontre et l’intégration de tous les secteurs concernés par une situation de crise (publics psycho-traumatisés) ; animer périodiquement (trimestre) des réunions de coordination,
  • Assurer la continuité du service et veiller à la mise en œuvre des soins par l’ensemble des professionnels soignants,
  • Informer les partenaires de la spécificité la notion de « domicile » au sein de notre établissement afin que les soins ambulatoires pré- ou post hospitalisation et les mesures adéquates de suivi soient assurés au mieux,
  • Mettre en place des outils de compte rendu et de communication accessibles en interne et en externe.
  • Alimenter le site internet de l’établissement par des informations concernant le fonctionnement du service infirmier et par des articles relatant les problématiques socio-sanitaires rencontrées au sein de l’établissement en veillant à la confidentialité.
  • Contribuer à la confection du bilan annuel d’activité et financier du Pôle Santé Migrants ainsi qu’à l’intégration de ces bilans dans les rapports d’activité de l’établissement, du CHRS et dans les enquêtes sollicitées par les institutions de référence.
  • Veiller à faire toutes propositions d’amélioration du service ou de mise en œuvre de projets au responsable du Pôle Santé Migrants et aux responsables de l’établissement.
 
Compétences et aptitudes de la personne recrutée
  • Être titulaire à minima des diplômes permettant d’exercer le métier d’infirmier et d’une expérience en la matière ainsi que tous diplômes, compétences et aptitudes complémentaires en santé communautaire et en gestion de projets.  
  • Être en capacité de prendre en compte les caractéristiques et les ressources anthropologiques des personnes accueillies.
  • Faire preuve d’aptitudes relationnelles avec la prise de recul et l’empathie nécessaires.
  • Être présent sur les territoires couverts par l’établissement et aller à la rencontre des populations résidentes et de leurs communautés.
  • Savoir écouter les populations résidentes pour cerner leurs difficultés et surtout tenir compte de leurs capacités à se prendre en charge de manière autonome.
  • Être pro-actif dans le domaine de la formulation de projets concernant le service et l’entreprise associative ODTI.
  • Savoir faire preuve d’autonomie et de capacité à travailler au sein de collectifs de projet
  • Connaitre les problématiques des publics migrants et des publics précarisés.
  • Maitriser les compétences cliniques et les pratiques de santé communautaire.
  • Connaître les institutions socio-sanitaires ainsi que le tissu associatif et professionnel environnants.
  • Maitriser l’outil informatique et les nouvelles technologies de l’information et de la communication.
  • Maitriser les rudiments de gestion et de comptabilité d’entreprise et d’administration des services.
  • Savoir adapter son langage et pratiquer des langues étrangères (anglais et arabe souhaités).
Proposition de contrat, niveau de rémunération
CDI de 28h hebdomadaire au sein de l’établissement, à pourvoir à partir du 01 décembre 2019.
Rémunération : 1805,91 € brut Mutuelle + prévoyance + Chèques Déjeuner, prime possible en fonction des résultats de l’entreprise, avantages particuliers de l’accord collectif d’entreprise.
Lieu de travail principal : Grenoble, centre-ville, siège de l’établissement.
CONTACT POUR POSTULER
Candidature à adresser dans les meilleurs délais à M. le président de l’ODTI 7 place Edmond Arnaud 38000 Grenoble par courrier postal ordinaire et, de manière préférentielle, de façon dématérialisée à l’adresse suivante servicegestion@odti.fr 

La résidence MFI-SSAM Les ÎLES recherche des bénévoles F/H pour de l'accompagnement scolaire - Grenoble (38)

DATE LIMITE POUR POSTULER
Mardi 31 Décembre 2019
OBJECTIFS
Le Pôle Habitat Insertion Jeunes de la Mutualité Française Isère accueille des jeunes de 16 à 30 ans qui sont salariés ou en formation, stage, ou étudiants et Lycéens. Le PHIJ de la MFI-SSAM accompagne ces jeunes en insertion sociale et professionnelle sur leur projet de vie en leur proposant un accompagnement social et un hébergement pour leur faciliter l'accès à un logement pérenne. La résidence MFI-SSAM LES ÎLES accueille des jeunes mineurs et majeurs issus de tous horizons et de cultures différentes qui sont pour la plupart dans un parcours emploi-formation et très motivés pour réussir leurs études. La Résidence MFI-SSAM Les ÎLES recherche des bénévoles pouvant faire régulièrement de l'accompagnement scolaire sur les matières de base (math, français), mais aussi sur tout autre sujet : langues, matières techniques ; l'objectif étant d'être un soutien pour la validation de leur CAP ou leur BAC PRO.
PROFIL RECHERCHE
Que vous soyez étudiant, salarié, demandeur d'emploi ou retraité, vous êtes les bienvenus. La motivation, la pédagogie et la patiente seront vos principaux atouts. Les formations de base des jeunes étant très différentes, nous vous orienterons en fonction de vos envies et connaissances. La coordinatrice des bénévoles et les référents socio-éducatifs seront des personnes ressources sur qui vous pourrez compter. Des rencontres collectives régulières entre bénévoles avec échange de pratique sont proposées
CONTACT POUR POSTULER
Contacter Agnès GUNZBURGER pour postuler ou avoir des renseignements complémentaires : agunzburger@mutualiteisere.org 04 76 20 58 58 Résidence MFI-SSAM LES ÎLES - 39 rue Aimé Pupin - 38100 GRENOBLE (Village Olympique) Transport : Bus C3 - Arrêt Christophe Turc

La MJC Bulles d'Hères recrute 1 animateur F/H responsable d'un pôle de culture scientifique et technique - Saint-Martin-d'Hères (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Lundi 25 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
La MJC Bulles d'Hères est une association d'éducation populaire régie par la loi du 1er juillet 1901. Son objet statutaire est « de favoriser l'autonomie et l'épanouissement des personnes, de permettre à tous d'accéder à l'éducation et à la culture, afin que chacun.e participe à la construction d'une société plus solidaire. Elle contribue au développement des liens sociaux sur son territoire ».

Ses domaines d'activité sont la culture scientifique et technique, le cirque et les arts du spectacle, les loisirs, la citoyenneté, la participation des habitants. Son public cible est la jeunesse. Le pôle de culture scientifique et technique s’inscrit dans la programmation de culture scientifique, technique et industrielle portée à l’échelle de l’agglomération. Par son approche d’éducation populaire, ce pôle est un maillon essentiel d’un travail éducatif ancré dans la proximité et qui s’inscrit dans la complémentarité d’une politique métropolitaine. La MJC est également labellisée école d’astronomie par l’Association Française d’Astronomie.

MISSIONS ET PROFIL
Les missions :
  • Développement et coordination du pôle de culture scientifique et technique (gestion administrative, organisation, conception, animation, veille et prospective).
  • Accompagnement du poste d’animateur scientifique et technique, formation (accueil stagiaires, bénévoles) et animation d’équipe.
  • Développement d’actions en lien avec les axes principaux du pôle : école d’astronomie, éducation aux médias, éducation aux codes, éducation à l'environnement et au développement durable.
  • Travail en transversalité avec les autres pôles de la MJC (culture, loisirs et citoyenneté)

 

Les activités :

  • Coordination de l’école d’astronomie (animation des clubs, sorties, conférences, séances de planétarium...)
  • Coordination d’actions de formation (ex. : petite ourse…)
  • Production de contenus médias (projets portés par les jeunes)
  • Animation et médiation scientifique
  • Coordination des ateliers numériques
  • Coordination des évènements (fête de la science, printemps des planétariums)

 

Compétences requises :

Connaissances : vie associative, éducation populaire, culture scientifique et technique, environnement social urbain, comptabilité, gestion.

Connaissances scientifiques (astronomie, programmation, écologie) et techniques (informatique libre, numérique, audiovisuel).

Compétences : collecte et traitement de l'information, maîtrise de l’outil informatique, compétences rédactionnelles (demande de subvention, rédaction de projet…), techniques d'animation scientifique et technique.

Diplômes et qualifications : niveau III (DEJEPS...). Candidatures de niveau inférieur étudiées si expériences et connaissances professionnelles ou bénévoles avérées dans les domaines scientifiques ciblés.

 

Type de contrat : CDI

Temps de travail : 33 h par semaine (modulation du temps de travail de type A)

Cadre d'emploi : groupe D, Indice 300 de la convention collective de l'animation socioculturelle

Rémunération de base : 1 872 euros brut

Lieu de travail : Maison de quartier Gabriel Péri (Saint-Martin-d’Hères) avec des déplacements réguliers sur les autres sites de la MJC. Déplacements sur l'agglomération grenobloise dans le cadre d'intervention en lien avec les fonctions.

CONTACT POUR POSTULER
Date limite de candidature : 25/11/2019

Prise de poste : dès que possible

Merci d'adresser, par lettre ou par mail, une lettre de motivation et un CV :

M. le directeur

MJC Bulles d'Hères. 163, avenue Ambroise Croizat – 38400 Saint-Martin-d'Hères

Par mail : recrutement@mjc-bullesdheres.fr

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L'association l'Oiseau Bleu recrute un Chargé de gestion locative F/H - Gières (38) - CDD

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Lundi 4 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
L’association « L’Oiseau Bleu »
5 place de l’Eglise – 38610 GIERES
 
Recrute
 
Un Chargé de gestion locative (H/F)
en CDD de 4 mois à mi-temps
 
 
Préambule
 
L’InterMédiation Locative en Isère (IML) est un dispositif solidaire qui permet de sécuriser la relation entre le locataire et le propriétaire et encourage ce dernier à louer son logement à des personnes en difficulté.
Dans ce cadre, une équipe de travailleurs sociaux de l’association réalise l’accompagnement social de ménage dans le logement et la vie quotidienne ; une fois la captation du logement effectuée.
MISSIONS ET PROFIL
Mission du poste de chargé de gestion locative (H/F)
. Capter de nouveaux logements auprès d’agences immobilières et/ou bailleurs privés
. Assurer la gestion locative
. Assurer l’amélioration continue des procédures
 
Qualités requises 
. Capacités relationnelles            
. Connaissances juridiques
. Compétences techniques
. Connaissance des procédures de gestion locative
 
Profil 
. BTS professions immobilières / DUT métiers du droit et de l’immobilier
. Une expérience préalable dans le secteur immobilier et social serait un plus
 
Conditions d’emploi 
. Convention collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SOP / ex- SYNEAS)
. Temps de travail : 17 h 50 hebdomadaires avec possible évolution
. Lieu de travail : GIERES avec déplacements sur l’agglomération grenobloise
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus ou par mail (c.albe@oiseaubleu38.fr) avant le 4 novembre 2019

Bien-être pour elles recherche des bénévoles H/F pour l'accueil et l'accompagnement - Grenoble (38)

DATE LIMITE POUR POSTULER
Mardi 31 Mars 2020
OBJECTIFS
Nous avons créé Bien-être pour elles en 2007 (loi 1901) dans le but de promouvoir le bien-être des femmes en leur proposant des cours d’aquagym et de natation afin qu’elles se retrouvent et passent un agréable moment ensemble. Au départ, il ne s’agissait pas de femmes précaires mais des femmes qui avaient les moyens de payer pour des activités sportives. Par la suite, nous avons diversifié les activités en proposant également du tir à l’arc, de l’équitation et des cours de self-défense.
En 2010, nous avons constaté que d’autres femmes, plus modestes, auraient souhaité, elles aussi, pratiquer des activités sportives mais manquaient de moyens financiers. C’est ainsi que notre association a commencé à leur offrir des séances de piscine gratuites puis nous avons organisé des collectes d’aliments, de produits d’hygiène et parfois de mobilier ou d’équipement de maison afin de soulager ces femmes et ces enfants qui vivaient avec très peu de moyens. Nous organisions aussi des brocantes afin d’offrir à ces femmes une semaine de vacances tous frais compris dans un camping en France aux mois de juillet et août.
Actuellement, Bien-être pour elles est en phase de développer un accueil plus global pour les femmes dans la précarité, c’est pourquoi nous sommes à la recherche de bénévoles pour renforcer nos effectifs :
  • Assurer une permanence dans nos locaux à Grenoble 
  • Assurer l’accueil et l’accompagnement des femmes sans-abri
PROFIL RECHERCHE
Savoir-être et compétences :
Sens de l’écoute
Ouverture à l’autre
Bon contact naturel
Intérêt pour le social et en particulier l’exclusion
Capacité et goût pour le travail en équipe
 
Disponibilité demandée :
3h par semaine (le jeudi de 13h30 à 16h30)
CONTACT POUR POSTULER

Le CCAS de Saint-Martin-d'Hères recrute un Conseiller en économie sociale et familiale F/H - Saint-Martin-d'Hères (38) -

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Lundi 18 Novembre 2019
RESUME DU POSTE
MISSIONS DU SECTEUR :

Le secteur Action Sociale de Proximité élabore et met en oeuvre dans chacune des cinq maisons de quartier de la commune un projet d'action sociale territorialisée, en référence à trois axes d'intervention : permettre l'accès aux droits et lutter contre les exclusions, soutenir les liens sociaux et intrafamiliaux, soutenir le développement des solidarités et accompagner les changements.

A partir de ces équipements de proximité "maison de quartier", agrée Centre social par la CAF, les interventions sociales s'appuient sur la participation des habitants et s'inscrivent dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local.

MISSIONS ET PROFIL
MISSIONS DU POSTE :

Au sein de la maison de quartier Romain Rolland, sous la responsabilité du coordinateur d'action sociale qui rayonne sur un térritoire de 4 887 habitants, représentant 12,8% des habitants de la commune.

Le/la Conseiller(ère) en économie sociale et familiale élabore et met en oeuvre des activités et interventions sociales dans le cadre du projet d'action sociale de proximité.

Il/elle contribue, de par son diagnostic et ses interventions, sous l'autorité du responsable de service à la mission de coordination d'action sociale.

Il/elle assure la fonction de référent famille conformément aux orientations de la CAF

 

Activités

  • Il/elle impulse l'élaboration de réponses concertées avec les habitants en lien étroit avec les acteurs locaux à partir des initiatives des habitants et des besoins repérés.
  • Il/elle propose des accompagnements collectifs en réponse à toute problématique de vie quotidienne /dans un objectif de développement des solidarités.
  • Il/elle propose des permanences sociales individuelles dans un objectif d'accès aux droits et d'aide aux démarches.
  • Il/elle met en oeuvre des démarches d'aller vers et des actions hors les murs pour développer le lien avec les habitants, faire connaître ce lieu ressource de proximité.
  • Il/elle participe à l'analyse des besoins sociaux,
  • Il/ elle participe au recueil et à l'accompagnement des initiatives des habitants et à la promotion des solidarités.
  • Il/elle évalue les actions proposées et rédige les bilans.
  • Il/elle développe et anime des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales 

 

Savoirs-faire :

Maîtrise des différents supports d'économie sociale et familiale.

Aisance dans la démarche "allers vers"

Sens du travail en équipe et du partenariat.

Capacité d'expression orale et écrite, d'analyse et de synthèse.

Esprit d'initiative,

Pratique de l'entretien individuel

Pratique de l'animation collective.

Sens du service public et de la collectivité.

 

Connaissances

Méthodologie de projet

Outils d’animation collective

Des dispositifs et des acteurs de l’action sociale

 

    CONDITIONS :

    • Etre titulaire du diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
    • 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
    • Permis B souhaité.
    CONTACT POUR POSTULER
    Par courrier : M. le Président du CCAS - 111, avenue Ambroise Croizat - CS 50007 - 38401 Saint-Martin-d'Hères Cedex