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SECTEUR SOCIAL
Rhône-Alpes

L'association le Relais Ozanam recrute un comptable H/F - Gières (38) - CDI

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Mercredi 28 Août 2019
RESUME DU POSTE
L’association « Le Relais Ozanam »
5 place de l’Eglise – 38610 GIERES
 

Recrute, pour l’équipe du siège du groupement Oiseau Bleu / Relais Ozanam

 

Un(e) Comptable en CDI à 100 %

MISSIONS ET PROFIL
Sous l’autorité de la responsable comptable du groupement, ses missions seront les suivantes :
 
A – Fonction comptable
1. Etablissement et enregistrement comptable de l’ensemble des factures d’achats
2. Etablissement et enregistrement comptable de l’ensemble des factures de ventes des différents sites, y compris APL, et contrôle de la saisie (support à la facturation pour les antennes).
3. Vérification des factures, validation du bon à payer et imputation
4. Archivage de la comptabilité
5. Pointage des comptes clients fournisseurs et débiteurs/créditeurs divers
6. Saisie des notes de frais
7. Remplacement en cas d’absence au niveau de la facturation

 

B – Fonction trésorerie
1. Préparation des paiements fournisseurs (chèques / virements)
2. Saisie et contrôle des caisses de l’ensemble des associations  
3. Saisie des divers enregistrements clients / fournisseurs sur la banque
4. Accès données bancaires
5. Validation des prélèvements
6. Validation des virements en cas d'absence des cadres
7. Commande d'espèces afin d'alimenter les caisses

 

C – Fonction gestion
1. Centralisation des tableaux de bord sur la vacance des logements
2. Suivi du tableau des contrats de maintenance

 

D - Divers
Mise en place de documents de suivi d'avancement de saisie
Accompagnement technique des personnels administratifs sur sites
Déclaration annuelle des loyers à la CAF
 
Informations complémentaires
. Profil : BAC minimum + expérience      . Lieu de travail : Gières (38610)            . Convention Collective CCN 51
CONTACT POUR POSTULER
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus ou par mail
(rh@relaisozanam.org) avant le 28 août 2019

Le CCAS de Saint Martin d'Hères recrute un Médiateur en faveur de la participation des habitants F/H - Saint Martin d'Hères (38) - CDD

Type : 
Emploi
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 13 Septembre 2019
RESUME DU POSTE
Conditions d'éligibilité cumulatives : être âgé de plus de 30 ans / habiter en zone géographique prioritaire de la politique de la ville / être demandeur d'emploi ou en recherche d'emploi.
Type de contrat : CDD dans le cadre du dispositif adulte relais

Temps de travail : 35 heures

Conditions de travail : poste nécessitant une bonne mobilité physique / station debout fréquente / travail ponctuel en soirée et le samedi – sorties extérieures ponctuelles
MISSIONS ET PROFIL
CONTEXTE DE LA MISSION

La Maison de Quartier Louis Aragon-centre social est un équipement de quartier à vocation sociale géré par le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville de Saint Martin d'Hères.

Cet équipement a pour mission de favoriser les actions contribuant au lien social entre tous les habitant-usagers et de venir en appui et soutien aux initiatives habitants.

Au regard de l'analyse des besoins, des demandes et propositions des habitants, les équipes mettent en œuvre, dans une démarche de co-construction, des projets et actions à l'échelle du quartier en politique de la ville (QPV) martinérois. La mission est en concordance avec les orientations et actions menées dans le cadre du contrat de projet de l'équipement et du contrat de ville.

MISSIONS :

  • mener des activités de lien social et de médiation : être partie-prenante dans le montage et l'accompagnement de projets d'habitants, faire partie du comité de rédaction du « journal de la maison » (composition : habitants et professionnels-acteurs de terrain), participer activement au projet social du quartier, aux projets partenariaux « vie de quartier ».
  • accompagner les démarches de participation citoyenne : accompagner les habitants-usagers de la Maison de Quartier: accueil, orientation, aide pour remplir les formulaires...
  • faciliter la circulation de l'information dans l'équipement et sur le quartier (hors les murs) : être régulièrement présent sur l'espace public (sorties d'école, marché....) pour diffuser de l'information sur les différentes actions/services présents sur le quartier, aller à la rencontre des personnes, se faire connaître et entretenir au quotidien un climat relationnel positif.
  • repérer de nouveaux besoins et attentes : écouter, faire émerger, recueillir la parole des habitant-usagers, permettre aux habitants de s'impliquer dans les activités, les projets de la Maison de Quartier et du quartier, en faisant des liens avec l'existant ou en créant des espaces de participation adéquats.

 

Profil : expérience nécessaire dans la médiation ou l'animation + expérience souhaitée dans la démarche de projet

Compétences requises : aisance relationnelle / capacité à travailler en équipe / capacité à «aller vers» / capacité à rendre compte / rigueur, ponctualité / bonne maîtrise des outils informatiques / qualités rédactionnelles / permis B

CONTACT POUR POSTULER
Candidature à adresser à Monsieur le Président du CCAS
111, avenue Ambroise Croizat - CS 50007
38401 Saint-Martin-d'Hères Cedex

Mme RueTabaga recherche un volontaire F/H en Service Civique : Animation d'ateliers de rue - Grenoble (38)

Type : 
Volontariat
DATE LIMITE POUR POSTULER
Samedi 3 Août 2019
RESUME DU POSTE
Mme RueTabaga, association d'éducation populaire implantée sur le quartier de la Villeneuve (Grenoble), recherche un-e volontaire en service civique pour :
 
- La préparation et la participation à l'animation d'activités pédagogiques intergénérationnelles lors des ateliers de rue (activités à définir en lien avec l'équipe, en fonction des besoins du groupe et de vos intérêts personnels. exemples : créations artistiques collectives, grands jeux coopératifs, ateliers d'éveil, cuisine, jardinage, réparation de vélos...)
- Le suivi et l'entretien du matériel pédagogique
- Le renforcement des liens entre les familles et l'association
- La participation à l'organisation d'actions festives et culturelles
- L'accompagnement de sorties et de soirées conviviales avec les familles
 
La mission pourra être affinée en fonction du profil du/de la volontaire
MISSIONS ET PROFIL
La mission proposée ne suppose aucun pré-requis, si ce n'est une forte motivation.
Animation d'ateliers en exterieur par tous temps.
Le/la volontaire sera formé-e en interne aux bases de la pédagogie sociale et sera accompagné-e par l'équipe pour appréhender la mise en oeuvre des ateliers de rue.
 
24h/hebdomadaire, durée 8 mois
CONTACT POUR POSTULER

La Ville de Fontaine recherche un stagiaire F/H au service Égalité, citoyenneté - Fontaine (38)

Type : 
Stage
DATE LIMITE POUR POSTULER
Vendredi 23 Août 2019
RESUME DU POSTE
Créé en juillet 2014, le service égalité, citoyenneté est en charge des questions d'égalité et de lutte contre les discriminations, mais aussi de la mise en œuvre d'actions visant l'insertion professionnelle des fontainois-es.

 

Ainsi, plusieurs axes de travail sont mis en place par le service, en cohérence avec la feuille de route politique définie par nos élus :

  • promouvoir des fonctionnements et des pratiques plus exemplaires et apporter des solutions pérennes à des problématiques d'inégalité de traitement et de vivre ensemble, notamment au travers d'actions de formation
  • proposer un accompagnement de proximité pour les victimes de discrimination et les personnes étrangères engagées dans des démarches liées à leur droit au séjour et plus globalement à l'obtention de leurs droits (sécurité sociale, CAF, retraite, etc.)
  • mettre en place des actions de sensibilisation, en lien avec les professionnels du territoire (spectacles, débats, conférences...)

 

Le service anime également le réseau Fontainois de Lutte et d'Action Contre le Harcèlement (FLACH), constitué en 2014, qui vise à prévenir le harcèlement en milieu scolaire et au-delà puisque sont présents dans ce réseau de nombreux acteurs du territoire.

 

Enfin, deux modules d’action linguistique à visée professionnelle de 9 semaines sont proposés chaque année à des fontainois pour lesquelles la non maîtrise de la langue est un frein dans leur recherche d’emploi. Accompagnés par des professionnels, ils travaillent à la fois l’acquisition de compétences linguistiques, l'élaboration et la validation d'un projet professionnel et l’acquisition de compétences sociales et comportementales (redynamisation, travail sur la confiance et l'estime de soi…).

MISSIONS ET PROFIL
En s'appuyant sur l'existant, il s'agira pour le-la stagiaire de s'investir sur les actions suivantes :

 

  1. Réseau FLACH et actions de lutte contre le harcèlement

Recherche de supports et d’outils, notamment en accompagnement d’un travail qui sera lancé cet automne sur le cyber-harcèlement, mais aussi et pour la première fois d’un travail de sensibilisation sur l’ensemble des classes (du CP au CM2) d’une école élémentaire (création d’une émission radio, conception de visuels, écriture de scénarios, etc.)

 

    1. Action linguistique à visée professionnelle

    Participation à certains temps de formation avec l’équipe.

    Appui à la réalisation de supports ou d’outils en direction des apprenants.

       

      1. Suivi des actions de l’égalité femmes-hommes

        Participation aux actions réalisées au sein du lycée professionnel Jacques Prévert et appui à la rédaction du rapport annuel de situation comparée auquel sont tenues les collectivités

       

        1. Mais aussi…

        Participation aux réunions d'équipe et ponctuellement à d'autres actions portées par le service dans ses différentes missions :

        • actions de sensibilisation menées au sein des établissements scolaires
        • mise en place de formations qui porteront cet automne sur le droit des étrangers, mais aussi l’auto-défense pour femmes
        • actions grand public (exemple : cycle cinéma)

         

        Profil et compétences recherchés :

        • Niveau Master (conventionnement obligatoire avec un organisme de formation)
        • Maîtrise les outils informatiques / Capacité de synthèse et d'analyse / Qualités rédactionnelles et relationnelles
        CONTACT POUR POSTULER
        Stage à partir de la première quinzaine de septembre 2019, pour une durée de 4 à 6 mois.

        Envoyer CV + lettre motivation avant le 23 août 2019 à :

        Nadine Nivon – Responsable de service nadine.nivon@ville-fontaine.fr

        Agathe Alibert – Chargée de mission – agathe.alibert@ville-fontaine.fr

        Fichier attachéTaille
        PDF icon profil_de_stage_generaliste_automne_2019.pdf78.08 Ko

        Le CODASE recrute un Travailleur Social F/H - Voiron (38) - CDD

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Mercredi 24 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        Le CODASE – AEMO/AED renforcées - Voiron
        Recrute un
        Travailleur Social H/F
        CDD à 80%
        Poste à pourvoir le plus tôt possible jusqu’au 31/12/2019
        Date limite de candidature : 24 juillet 2019
        MISSIONS ET PROFIL
        MISSIONS : 
        En lien avec l’équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du chef de service, le travailleur social en charge des mesures d’aide éducative en milieu ouvert a la responsabilité de l’élaboration, de la mise en œuvre et du rendu compte du projet individuel de prise en charge de chacune des mesures éducatives qui lui sont confiées.
         
        • Il assure des entretiens individuels ou collectifs avec les familles.
        • Il construit des relations partenariales.
        • Il travaille en équipe pluridisciplinaire et participe à l’analyse des situations confiées.
        • Il évalue et rend compte de son action éducative auprès du service et des instances administratives et judiciaires, à l’oral comme à l’écrit.
         
        PROFIL :
        • ASS / ES / EJE  Diplômés
        • Expérience professionnelle demandée dans le domaine de la protection de l’enfance
        CONTACT POUR POSTULER
        • Mme Anne-Claire MULLER, Directrice AEMO/AED au CODASE - 21 rue Anatole France – 38100 GRENOBLE.
        • Ou recrutement@codase.org

        L'association le Relais Ozanam recrute un Infirmier F/H - territoire voironnais (38) - CDI

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Mercredi 31 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        L’association « Le Relais Ozanam »
        5 place de l’Eglise – 38610 GIERES

        Recrute, pour son CHRS « Le Logis des collines » et la pension de famille « Le Pari(s) » situés sur le territoire voironnais

         

        Un(e) Infirmier(e) en CDI à 85 %

         
        Finalités du poste 
         
        L’Infirmier(e) accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en  facilitant leur accès aux soins.
        Pour cela, créée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association.
        MISSIONS ET PROFIL
        Mission
         
        Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :
        • Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins
        • Déploie un accompagnement à la santé, individuel et/ou collectif,  en mobilisant des partenaires
        • Accompagne les résidents dans une dimension du « prendre soin »
        • Participe à la vie de l’association
         
        Activités et responsabilités
         
                       Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins
        • en recevant toute personne porteuse d’une demande et/ou d’un besoin en lien avec l’état de santé physique et/ou mental : sollicitation de l’intéressé(e) et/ou de sa famille, adressage, par un professionnel de l’association ou un acteur extérieur
        • en assurant des entretiens infirmier et dans ce cadre :
        • en établissant une relation sécurisante
        • en informant la personne : accès aux soins, accès au système de santé, pathologies, traitements etc
        • en l’aidant à formuler ses demandes,
        • en prodiguant des soins de premier niveau (pansement, etc) et/ou d’urgence dans le cadre de son décret de compétence
        • en orientant si besoin la personne vers le système de santé, physique ou mental de droit commun : acteurs, dispositifs, professionnels ou structures
        • en établissant si besoin avec la personne accueillie des objectifs en matière de santé, et en intégrant ceux-ci dans son projet individualisé.
        • si nécessaire, prépare des piluliers de médicaments
         
        Déploie un accompagnement à la santé, individuel et/ou collectif,  en mobilisant des partenaires
        • en assistant la personne dans ses démarches pour accéder aux soins : CMU, AME, PCH, AAH, aide sociale, etc
        • en mettant en place et/ou en coordonnant les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun
        • en réalisant une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rdv médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc
        • en soutenant la personne dans ses démarches vers le soin, si besoin en l’accompagnant physiquement
        • en proposant et en animant des temps individuels et collectifs, en interne ou en externe, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles
        • en proposant des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc), en proposant de relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc)
         
        Accompagne les résidents dans une dimension du prendre soin
        • En proposant des temps individuels propices au mieux-être, à la relation
         
        Participe à la vie de l’association
        • en assurant la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie
        • en donnant des informations et en s’assurant de leur circulation,
        • en contribuant au déploiement d’un accompagnement adapté, par la communication de toute information utile à l’équipe socio-éducative, et par la prise en compte de toute indication de la part de celle-ci
        • en participant aux différentes instances de régulation, d’organisation, de décision, de réflexion du service de l’association
        • lors des réunions institutionnelles,
        • lors des réunions d’équipe
        • en rédigeant les écrits professionnels
        • en participant, lors de réflexions avec des partenaires, à la construction d’outils communs
        • en participant aux démarches évaluatives, à l’actualisation du projet d’établissement et des différents règlements
        • en participant à la réalisation du rapport annuel d’activité
        • en s'inscrivant dans une démarche d'évaluation et d’amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques collectives
        • en développant un réseau extérieur à l'établissement
        • en contribuant au respect des obligations règlementaires des structures où il / elle intervient
        Convention Collective : CCN 51
        CONTACT POUR POSTULER
        Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus ou par mail
        (rh@relaisozanam.org) avant le 31 juillet 2019

        L'Escale recrute un Animateur sociale et de vie locale F/H - Vizille (38) - CDD

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Lundi 22 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        Animateur, animatrice au sein d'un Espace de vie sociale à Vizille. 
        Lieu de vie et d'animations pour les habitants.
        Coordination des animations de la structure et de l'activité ludothèque.
        CDD de 6 mois, temps complet à partir de septembre 2019.
        MISSIONS ET PROFIL
        Missions principales : Accueil des habitants, animation et coordination de la ludothèque
        Sous l’autorité de la responsable de l’Escale
         
        • Accueil des habitants :
        • Pendant la pause-café du mardi matin : moment fort de l’Escale où les habitants viennent se rencontrer, échanger, prendre des informations sur les projets et animations à venir.
        • En continu : accueillir les habitants qui franchissent la porte de l’Escale, les écouter et répondre à leur demande (demande de renseignements divers, présentation de la structure etc.)
        • S’assurer que chacun se sente le bienvenue à l’Escale
         
        • Gestion et communication :
        • Gestion des adhésions et des inscriptions aux animations
        • Communiquer sur les temps forts et le programme de l’Escale par le biais des outils mis en places (Affichage, site internet, newsletter, facebook)
         
        • Animation :
        • Coordonner et animer les actions collectives organisées par l’Escale (sorties, ateliers, animations diverses et événements) dans un souci de participation des habitants.
        • Animer et participer aux projets avec les partenaires (Service jeunesse, Résidence Autonomie, Médiathèque, Service local de solidarité et tant d’autres)
         
        • Coordination de la Ludothèque :
        • Accompagner et soutenir les bénévoles de la ludothèque dans leurs missions
        • Accueillir et informer le public sur le fonctionnement de l’activité
        • Organiser et animer des temps d’animations autour du jeu (interventions en écoles, en Résidence Autonomie, la Fête du jeu…)
        CONTACT POUR POSTULER
        Envoyer CV + lettre motivation à :
        Par courrier : Denis JAMARIN Directeur du CCAS de Vizille. Place Stalingrad 38220 VIZILLE
        Date limite de candidature : le 22 juillet 2019   //  Entrée en fonction : du 1er septembre 2019

        La Relève recrute un Chargé relation patrimoine F/H - Echirolles (38)

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Samedi 20 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        La Relève, association de l’intervention sociale, est gestionnaire de 260 unités d’hébergement.

        Dans le cadre d’une restructuration de ses services l’association recrute un chargé relation patrimoine.

        MISSIONS ET PROFIL
        Hiérarchiquement rattaché au Directeur du Pôle Ressources et en relation fonctionnelle avec le service technique, ce nouveau collaborateur aura en charge le suivi de l’occupation des hébergements, la relation commerciale avec les propriétaires bailleurs et le suivi des ménages en situation de maintien indu dans les hébergements.
        Une connaissance de la législation immobilière et des procédures contentieuses est exigée. Sens de l’organisation et du travail partenarial. Aptitude à prendre des décisions et à rendre compte. Qualité d’écoute, de dialogue et force de persuasion Maîtrise des outils informatiques. Permis B obligatoire.
         
        Expérience souhaitée : dans le domaine immobilier comme chargé de clientèle et/ou contentieux  - 2 ans
        Formation : dans le domaine immobilier, juridique ou social.

        L’association La Relève recrute un Chef du pôle asile - Echirolles (38) - CDD

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Mardi 16 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        L’association La Relève recrute pour un rempalcement maternité un chef de service pour ses trois services «  demandeurs d’asile ».
        Manager d’une équipe d’une quinzaine de travailleurs sociaux et de deux juristes, il (elle) aura la responsabilité du suivi de l’activité, de la participation aux différentes instances d’orientation et de coordination ainsi que le suivi statistique et qualitatif de l’activité de ses collaborateurs. Membre de l’équipe de direction, il(elle) aura une expérience de l’encadrement d’équipe d’intervention sociale. Connaissance de l’environnement partenarial et de la demande d’asile. Aptitude à prendre des décisions et à rendre compte. Capacité à prendre en compte les dimensions complexes et les contextes multiculturels. Sens de l’organisation et du travail en réseau. Qualité d’écoute, de dialogue, sens de l’initiative et de la proposition. Bonne maîtrise de l’outil informatique. Permis B obligatoire.
         
        Poste à pourvoir le 1er aout 1019
         
        Expérience souhaitée : 2 ans
        Compétences : coordonner l’activité d’une équipe, management
        Formation : bac +3 – bac +4 dans le domaine du travail social idéalement un CAFERUIS

        Le CCAS d'Eybens recrute un Coordinateur accueil F/H - Eybens (38)

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Vendredi 30 Août 2019
        RESUME DU POSTE
        Sous la responsabilité du responsable du Centre Social, le poste de coordinateur-trice accueil a pour finalité d’organiser et animer un espace d’accueil et d’information au sein des deux Maisons des Habitants d’Eybens. Il/elle coordonne les actions des chargé-e-s d’accueil et affirme ce qui relève d’une réponse immédiate ou différée prise en charge par le secteur accueil ou d’une orientation. Il/Elle participe également à accueillir le public, l’écouter et recueillir sa demande, l’informer et l’orienter. En appui à l’assistante de direction, le poste de coordinateur-trice accueil a également pour finalité d’assurer et optimiser la gestion et le fonctionnement du CCAS. Il/elle a des missions complémentaires pour soutenir les actions du CCAS.
        MISSIONS ET PROFIL

        Le/La coordinateur-trice accueil :

         

        1/ Est garante, à 80 % de son temps de travail, de l’accueil dans les Maisons des Habitants en :

        1.1/ Coordonnant les deux espaces d’accueil des Maisons des Habitants :

        • Organise, en lien avec son/sa responsable, la responsable du service solidarité et les coordinateur et coordinatrices des différents secteurs, le fonctionnement du secteur accueil
        • Garantit la bonne tenue des espaces d’accueil
        • Construit et garantit les outils de suivi et de fonctionnement du secteur accueil
        • Assure une veille juridique et événementielle

         

        1.2/ Assurant l’accueil, l’orientation et l’aide aux démarches des habitants :

        • Assure le primo-accueil : informations, orientations, inscriptions, prises de rendez-vous, réservations, démarches simples
        • Assure une aide aux démarches sur rendez-vous
        • Assure des permanences de standard téléphonique
        • Est à l’écoute des habitants et les invite à participer aux activités du centre social et du territoire
        • Participe à la veille sociale

         

        1.3/ Encadrant et animant les chargées d’accueil du secteur accueil :

        • Assure la gestion de proximité des chargées d’accueil
        • Réalise les plannings d’accueil
        • Est garante de la transmission des informations nécessaires aux missions d’accueil

         

        2/ En lien avec l’assistante de direction, contribue, à 20 % de son temps de travail, aux missions de support administratif en :

         

        2.1/ Assurant un support administratif de l’équipe pour les actions du CCAS :

        • En lien avec l’assistante de direction, assure des tâches administratives
        • Crée et met à jour des outils et procédures

           

        2.2/ Participant à la coordination de la communication externe du CCAS

        • Assure la communication externe des actions et événements du CCAS en lien avec les responsables de service du CCAS et le service communication
        • Met à jour les différents supports et outils de communication

         

        3/ Participe ponctuellement à l’animation de la vie sociale et à la mobilisation des habitants :

        • Participe à l’organisation et à l’animation de temps forts du CCAS
        • Participe à la démarche « aller vers »
        • Promeut les actions du centre social auprès des publics

         

        Les missions du poste de coordinateur-trice du secteur accueil et le volume de ces missions pourront être amenées à évoluer selon les nécessités de service.

         

        Pré-requis :

        • Diplôme et/ou expérience(s) dans le domaine administratif ou juridique souhaité(s)
        • Connaissance des dispositifs et partenaires locaux
        • Compétences rédactionnelles
        • Compétences bureautiques : Création et mise à jour d’outils et de procédures
        • Capacité à animer et à coordonner
        • Capacité à analyser une demande, un besoin
        • Capacité à accompagner une démarche, à orienter
        • Capacité à informer et mobiliser les habitants
        • Capacité à communiquer
        • Qualités relationnelles
        • Écoute, autonomie, réactivité et grande discrétion
        • Sens des responsabilités
        • Très grande rigueur et et très grand sens de l’organisation
        • Disponibilité sur les horaires d’ouverture des Maisons des Habitants

         

        Conditions

        Poste à temps complet

        Poste de catégorie B

        Régime indemnitaire : de niveau 4

        NBI Accueil 10 pts

        CONTACT POUR POSTULER

        Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire Président du CCAS d'Eybens – BP 18 – 38321 EYBENS CEDEX par courrier ou en postulant directement sur le site de la ville :https://www.eybens.fr/46-offres-d-emploi.htm

         

        Tu as 3 minutes et un smartphone ? C'est à toi de filmer ! (Jusqu'au 15/07)

        CARSAT Rhône-Alpes - La Conférence des financeurs de la prévention et de la perte d’autonomie de la Drôme - Sécurité Sociale Des Indépendants - La Région Auvergne-Rhône-Alpes - Saint Gobain -
        Club de l’Amélioration de l’Habitat - Groupama Rhône-Alpes-Auvergne - Ligue Nationale Contre le Taudis - Atouts Prévention Rhône-Alpes - CAPEB - VAA CONSEIL
         
        Pour toute demande d'informations n'hésitez pas à nous contacter 
        Par mail à l'adresse contact@concours-monlogement.fr ou par téléphone au 04.72.84.62.83
        Date limite de dépôt de dossier
        lun, 15 juill. 2019 +0000
        Contact pour postuler
        Des questions ? Besoin d'aide pour trouvez son binôme ? N'hésitez pas à nous contacter :
        04 72 84 62 83

        Le CCAS de Saint-Marcellin recrute un Directeur de centre social F/H - Saint-Marcellin (38)

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Dimanche 14 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        Il, elle est garant de la mise en œuvre du projet social agréé par la CAF de l’Isère qui se décline sur l’ensemble de la ville de Saint Marcellin. A ce titre, il pilote l’ensemble des domaines d’activités des équipements ( La Fabrik et ses deux antennes dont une au sein d’un quartier politique de la ville)
        Son activité se déploie dans les domaines suivants : conduite de projet,  mise en dynamique de la participation habitante, développement social local, partenariat et gestion des ressources humaines et des ressources financières, recherche de financement.
        Il joue un rôle de médiation entre les instances de pilotage, les partenaires financiers et l’équipe de professionnels, de bénévoles et les usagers-habitants dans le cadre du projet social défini et articulé aux politiques sociales locales.

        Afin de poursuivre la réflexion autour de la création d'un Centre social, seconde étape après l'ouverture d’un Espace de vie sociale la « Fabrik », il, elle est chargé, sous la responsabilité de la Responsable Solidarités du CCAS, de mobiliser les acteurs et partenaires existants ainsi que les habitants, afin d’établir une évaluation du projet social actuel ainsi qu’un diagnostic partagé en vue de l’élaboration d’un nouveau  projet social commun qui servira de point d’appui à l’émergence d’un centre social au sein de la commune.

        MISSIONS ET PROFIL

        Porter et conduire des projet d’animation globale et d’animation collective famille dans une dynamique interpartenariale et territoriale

        • Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale
        • Mobiliser l'ensemble des acteurs (habitants, professionnels) et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective.
        • Piloter avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique de la structure
        • Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale en prenant en compte la dimension politique de la ville
        • Concevoir et conduire le projet d’animation collective famille articulé aux besoins et demandes des habitants et au partenariat
        • Travailler en profondeur la stratégie de communication externe et interne
        • Gérer les différents dispositifs contractuels de l’équipement,
        • Réaliser un diagnostic social concerté avec l’ensemble des acteurs concernés, en recueillant les observations et les enjeux communs pour le territoire
        • Elaborer un projet social en réponse à l’identification des problématiques permettant de déterminer les pistes de travail et définir les objectifs prioritaires
        • Définir les contours du futur centre social porté par le centre communal d’action sociale (portage juridique, financier, matériel, humain…)
        • Impliquer et accompagner les acteurs (habitants, professionnels et partenaires) dans une démarche participative d’élaboration et de portage d’un projet de centre social
        • Rechercher les financements nécessaires à la création du centre social (élaboration du dossier d’agrément auprès de la CAF, élaboration des dossiers de demande de subvention auprès des différents financeurs)
        • Qualifier les acteurs locaux par la formation des bénévoles et des personnels (méthodologie de projets, connaissance des partenaires et financements, gestion et comptabilité…) pour inscrire durablement le projet
        • Préparer les outils d’évaluation de la démarche
        • Etre le garant du  reporting de l’ensemble de l’activité

         

        Gérer les ressources humaines professionnelles et bénévoles

        • Organiser l’utilisation des ressources humaines au sein de l’établissement
        • Accompagner les équipes dans la construction d’actions et de projets qui répondent aux enjeux territoriaux et à ceux présents dans le projet social
        • Accompagner les agents vers une professionnalisation autour des questions de  l’accueil tous publics et de la participation habitante
        • Assurer l’encadrement et la gestion administrative du personnel
        • Assurer  le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
        • Participer à la mobilisation des habitants à travers le développement permanent de la démarche du « allers vers » dans et hors les murs
        • Accompagner les projets habitants

        Etre le garant de la gestion administrative et financière du centre social

        • Construire des processus de travail  formalisés
        • Assurer la gestion de l’équipement
        • Participer à l’élaboration du budget
        • Assurer le suivi budgétaire

        Faire partie de l’équipe de direction du CCAS

        • Travailler en transversalité avec  les autres services du CCAS et de la ville
        • Participer à la réflexion sur les axes stratégiques portées par le CCAS
        • Aider les élus du Conseil d’administration et de la ville à la décision

         

        Compétences, connaissances et qualités requises :

        • Titulaire d’un diplôme de niveau II en carrières sociales, animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale
        • Compétences avérées dans les principaux domaines d’activité du management de ce type de structure : conduite de projet dans un environnement complexe, technique d’animation de groupe dynamique et participative, animation du partenariat, de la vie locale et du bénévolat, gestion des ressources humaines, financière et  administrative.
        • Goût pour le travail avec des bénévoles et des habitants, esprit d’analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles, aisance pour la prise de parole en public et l’animation de rencontres , diplomatie dans l’accompagnement des agents et des bénévoles
        • Expérience avérée exigée dans la gestion d’espace d’animation à la vie sociale et le management,
        • Créativité, Dynamisme et motivation
        • Esprit d’initiative, rigueur et sens des responsabilités.
        • Disponibilité
        • Permis B
        • Spécificité : travail tous les samedis

         

        Rémunération : indiciaire + NBI + Régime indemnitaire + prime annuelle
        Poste à 100% / Horaires irréguliers (travail fin de journée, les weekends)

        Poste à pourvoir au 1er septembre 2019

        L'association Amal recrute un Coordinateur d’Ateliers Sociaux Linguistiques F/H - Grenoble (38) - CDI

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Lundi 15 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        L'association Amal cherche un.e coordinateur.trice ASL pour :
        • Recruter et coordonner une équipe d’une dizaine de bénévoles
        • Accueillir, orienter et positionner le public
        • Rédiger les dossiers de subvention des ASL
        • Assurer une veille pédagogique
        • Acheter et gérer le matériel du fonds pédagogique
        • Assurer la gestion administrative des ASL (saisie des fiches d’inscription-orientation des apprenants, dossier administratif  des personnes accueillies, etc.)
        • Développer des partenariats avec divers professionnels pour assurer un suivi des apprenants et pour monter des projets
        • Participer aux réunions et formations du réseau des ASL du bassin grenoblois
        • Participer aux temps forts de l’association (AG, soirée inter-adhérents, etc.) ; ces temps sont ensuite pris en récupération
        • Assurer ponctuellement l’accueil téléphonique/physique de l’association et le ménage
        Le poste est un CDI à 15h/semaine, rémunéré 736.78€ brut/mois d’après le coefficient 280 selon la convention collective de l’animation. 6 semaines de vacances/an. Prise de poste fin août, début septembre. 
        MISSIONS ET PROFIL
        Savoir-être :
        • sens de l’écoute et bienveillance
        • dynamisme, forte envie de mener à bien des projets
        • autonomie
        • sens de l’organisation
        Connaissances et savoir-faire :
        • Connaissances pédagogiques FLE/FLI/ASL
        • Connaissance du CECRL  et des distinctions entre les niveaux
        • Bonne connaissance du réseau des différents partenaires pour orienter les publics
        • Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, suite Drive de Google,etc.)
        • Travail en équipe au sein d’une association
        • Accueil, soutien et coordination d’une équipe de bénévoles
        • Accueil, orientation, et  évaluation des adultes migrants sur le plan linguistique
        • Capacité à gérer les conflits
        CONTACT POUR POSTULER
        Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à amal38@gmail.com

        AIDES recrute un Délégué de lieu de mobilisation (ACT-CAARUD) F/H - Grenoble (38) - CDI

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Mercredi 31 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE

        1/ Notre association

        AIDES, créée en 1984 et reconnue d’utilité publique, est la plus importante association de lutte contre le VIH/sida et les hépatites virales en France.

        Objet social : lutte contre l’épidémie de VIH Sida et les hépatites virales, actions de sensibilisation, de prévention, de soutien et d’accompagnement envers les populations cibles (homosexuels masculins, transgenres, usagers-es de produits psycho-actifs, migrants-es, détenus-es, travailleurs-ses du sexe) en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer grâce à ses 2 000 militants-es sur 76 lieux de mobilisation.

        AIDES a aussi une forte activité de plaidoyer et de mobilisation qui vise à faire évoluer les lois et réglementations en matière d’accès au soin et d’égalité des droits des populations touchées ou vulnérables au VIH et aux hépatites virales.

        AIDES a construit des savoirs et des savoirs faire comme facilitateur de la mobilisation et de la participation des groupes les plus exposés à la construction d’action de promotion de leur santé.

        Le budget de l’association, en 2017, représentait 43,6 M€ dont 20,2 M€ de fonds privés.

        Le Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) de AIDES à Paris s’adresse à des personnes séropositives au VIH et/ou aux hépatites en situation de vulnérabilité et d’isolement.

         

        Pour son lieu de mobilisation / CAARUD de Grenoble, AIDES recherche un.e :

        Délégué.e de lieu de mobilisation

        MISSIONS ET PROFIL
        2/ Les missions
         
        Elle/il est chargé/e d’assurer la mise en place, le développement, la continuité, l’évolution et l’évaluation des actions promotion de la santé menées dans le lieu de mobilisation dont elle/il est référent/e.
         
        Plus précisément, il/elle : 
        Anime le lieu de mobilisation
        • Favorise l’accueil, l’intégration et la mobilisation des militant-es
        • Anime l’équipe d’intervenant-es de AIDES impliqué-es dans le lieu de mobilisation (LM) : volontaires, salarié-es, personnes mobilisées
        • Organise le travail des intervenants salariés, sous la responsabilité du coordinateur du Territoire d’action
        • Favorise le lien entre les différents acteurs du LM
        • Informe les intervenant-es du lieu des décisions politiques prises par l’échelon territorial, régional ou national.
         
        Organise, accompagne, développe et évalue les actions menées à partir du LM
        • Supervise la préparation et la réalisation des activités menées à partir du LM (gestion des plannings, choix et priorisation des actions et des moyens mobilisés…).
        • S’implique dans la réalisation des actions de promotion de la santé
        • Est chargé/e de l’évaluation des actions menées à partir du LM
        • Est responsable du suivi des indicateurs permanents d’activité
        • Elabore des propositions quant à l’évolution des actions, en lien avec l’échelon territorial, régional et les grandes orientations de l’association.
        • Est chargé/e et/ou supervise la rédaction des rapports d’étape et d’activité ainsi que de l’élaboration des fiches-actions, en lien avec les Guides Communs d’Actions.
        • Est force de proposition et d’innovation dans les actions menées ou à mener, ainsi que de leur évaluation, en lien avec le coordinateur du Territoire d’action (TA).
        • Est consulté peut être invité au conseil de TA sur les points qui concerne son LM.
         
        Assure la bonne gestion du lieu d’action et de mobilisation
        • Participe au suivi budgétaire des actions, notamment participe à la préparation des budgets prévisionnels, à l’élaboration des demandes de financement liées aux actions et à la recherche éventuelle de financements complémentaires.
        • Peut engager des dépenses, dans la limite du budget révisé et dans le cadre des procédures administratives en vigueur. Est responsable de la caisse du LM.
        • Gère les tâches administratives liées aux actions et aux lieux d’action, en lien et avec le soutien du territoire d’action.
        • Est responsable de la logistique du LM.
        • Veille au respect des conditions d’accueil, d’hygiène et de sécurité.
        Entretient et développe le réseau de partenaires
        Est chargé/e de la mise en place, du développement et du suivi du réseau de partenaires en lien avec les actions du LM.
         
        3/ Conditions d'exercice
         
        -          Secteur géographique d’affectation : Région Auvergne Rhône-Alpes
        -          Lieu de mobilisation : Grenoble (ACT – CAARUD)
        -          Mobilité géographique ponctuelle sur le réseau national et international de AIDES
        -          Poste régi par l’accord d’entreprise et le règlement intérieur de AIDES.
        -          Rémunération selon l’accord d’entreprise de AIDES
        -          Catégorie de rattachement : 3
        -          Statut : Employé
        • Type de contrat : CDI temps plein (151,67h /mois)

        Chèques-déjeuners pris en charge à 60% (valeur unitaire : 8,90€) – Mutuelle prise en charge à 80% - Prévoyance prise en charge à 100% - Abonnement de transport pris en charge à 50%

        CONTACT POUR POSTULER
        Poste à pourvoir dès que possible - Candidatures (Lettres de motivation + CV) à faire parvenir à fgelas@aides.org Fabienne Gélas, Responsable régionale AURA avant le 31 juillet 2019
         
        Le poste est à pourvoir dès que possible.
         
        Les candidatures des personnes touchées par le VIH et/ou les Hépatites sont les bienvenues
        Fichier attachéTaille
        PDF icon 2019_06_-_dlm_grenoble_cdi.pdf517.5 Ko

        La MJC Bulles d'Hères recrute un Aide comptable F/H - Saint Martin d'Hères (38) - CDD

        Type : 
        Emploi
        DATE LIMITE POUR POSTULER
        Vendredi 5 Juillet 2019
        RESUME DU POSTE
        La MJC Bulles d'Hères proposent des activités variées en direction des jeunes et des familles.
        Nous cherchons une personne en renfort de notre chargée d'accueil pour la période de l'été et la rentrée.
         
        MISSIONS ET PROFIL
        La MJC Bulles d'Hères recherche dès maintenant un-e aide comptable. 
         
        Missions principales : En renfort de la chargée d'accueil de la MJC 
        Accueil et inscriptions des activités de l'été et de la rentrée
        Gestion des caisses (états, préparation des dépôts)
        Vérification des fiches d'inscription, saisie des fiches sanitaires.
         
        CDD de 3 mois à partir de juillet 2019
        Temps partiel : 18h / semaine 
        Salaire : selon la convention collective de l'animation - coef. 255
         
        Exigences : aisance informatique (maîtrise du traitement de texte, tableur,... ) rigueur, bon relationnel avec le public
         
        Connaissance souhaitée :
        La connaissance du logiciel Noé est un +
         
        Poste à pourvoir de suite.
        CONTACT POUR POSTULER
        Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à :
         
        Pour tout renseignement, appeler au 04 76 24 84 11