16.06.2026 à 14:40
Un règlement avantageux malgré des conditions inéquitables

En décembre 2024 Steven Mackinnon, ancien ministre du Travail, avait rendu une ordonnance qui avait suspendu la grève légale pendant six mois en vertu de l'article 107 du Code canadien du travail. Dans son ordonnance, M. MacKinnon demandait au Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) d'établir si le STTP et Postes Canada étaient susceptibles de parvenir à une entente négociée avant la nouvelle année. Le CCRI avait établi qu'aucune entente n'était probable. Par conséquent, il a ordonné aux travailleuses et travailleurs des postes des deux unités de négociation de reprendre et de poursuivre leurs fonctions.
15 juin 2026
Un projet de loi ( C-247 ) a été déposé par la députée néo-démocrate Leah Gazan, visant à abroger l'article 107 du Code canadien du travail. Il est actuellement à l'étape de la deuxième lecture à la Chambre des communes. Déposé initialement en octobre 2025, il a fait l'objet de ses premiers débats parlementaires en deuxième lecture le 27 mai 2026.
Le droit de grève a ainsi été affaibli. Poste Canada ainsi que le gouvernement libéral ont de plus joué la carte du déficit du service postal pour mettre de la pression. Comme nous l'avons mentionné dans des articles précédents, ce déficit est causé par la complicité du gouvernement avec les industries privées de livraison du courrier qui s'accaparent de la livraison de colis dans les endroits plus à proximité et donc rentables, laissant à Poste Canada l'obligation de desservir les régions éloignées, moins rentables.
Le STTP était en négociation pour deux conventions collectives distinctes, une couvrant les employéEs de l'exploitation postale urbaine et une autre pour les facteurs et factrices ruraux et suburbains.
En ce qui concerne l'exploitation urbaine, les augmentations salariales augmentent de 6,5% la première année, (en tenant compte de la rétroactivité), 3% la deuxième et indexée à l'indice des prix à la consommation (IPC) pour les 3e, 4e et 5e année. Les FFRS ont obtenu une avancée importante avec l'obtention du salaire horaire. Ils n'ont pas obtenu le droit au véhicules fournis pas Poste Canada et doivent toujours utiliser leur propre véhicule. Il faut prendre en compte qu'ils partaient de loin lorsqu'ils ont eu droit à la syndicalisation après une longue et rude bataille.
L'implantation des Boîtes postales communautaires aura un impact important en remplaçant la livraison à domicile. Pour la grande région de Montréal la Rive sud, Laval et la Rive nord le syndicat prévoit des coupures importantes. Ils seront abolis par attrition, mais constituent des pertes d'emplois tout de même.
Une nouvelle clause dans la convention collective des employéEs de l'exploitation urbaine prévoit un congé pour les victimes de violence familiale, s'il ou elle est victime de violence familiale ou est le parent d'un enfant qui en est victime. Une nouvelle clause également prévoit un congé (non payé) pour pratiques autochtones traditionnelles.
Les employéEs FFRS ont automatiquement droit au paiement d'un maximum de sept (7) jours de congé pour raisons personnelles non utilisés. Ajout de congés pour raisons personnelles urgents doivent être pris pour les raisons suivantes : s'acquitter d'obligations relatives à la santé de tout membre de sa famille ou aux soins à lui fournir ; s'acquitter d'obligations relatives à l'éducation de tout membre de sa famille qui est âgé de moins de dix huit (18) ans.
Plusieurs nouvelles clauses normatives améliorant les conditions de travail font aussi partie de ces nouvelles conventions collectives. Au final ce sont surtout les coupures de postes qui sont le plus néfastes, pas seulement pour le personnel des postes mais pour la société en général. Nous sommes dans une période où les plus riches augmentent leur richesse pendant que la population ouvrière peine souvent à payer le loyer et l'épicerie. Pendant ce temps le gouvernement libéral ouvre la porte à ses amis du privé comme Intelcom afin qu'ils bénéficient du profit qui devrait servir à améliorer le service postal et créer plus d'emplois décents et bien rémunérés.
Il s'agit ici d'un premier compte-rendu du règlement de la convention collective, d'autres textes suivront dans nos prochaines éditions.
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