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Dauphiné Libéré


Publié le 21.07.2025 à 20:23

Hautes-Alpes. Trois morts d’une même famille : les voisins, sous le choc, décrivent « des gens très discrets »

Le contraste est saisissant. Dans les discussions qui animent les habitants de La Bâtie-Neuve, lundi matin, le sujet revient à l’envi : la découverte, la veille au soir dans une maison sur les hauteurs de la commune, de trois corps. « Beaucoup veulent savoir qui c’est. C’est sûr que ça fait parler, d’autant que c’est un fait divers qui n’est pas commun », observe un commerçant. Mais peu connaissent la...

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Publié le 21.07.2025 à 20:32

Dermatose nodulaire. 186 tonnes de fromage bloquées dans les fromageries en Pays de Savoie : « C’est du jamais-vu »

« Ce qui est dur, c’est que les vaches sont abattues dans les fermes, sous les yeux de l’exploitant. Les troupeaux laitiers tombent comme des mouches, même les vétérinaires vivent mal cette situation. C’est insupportable. »

Les traits tirés par des nuits sans sommeil,...

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Publié le 21.07.2025 à 17:10

Décryptage. Démission du PDG d'Astronomer : que risquent des salariés qui ont une liaison en France ?

Andy Byron ne s'attendait certainement pas à perdre son travail à l'issue d'un concert de Coldplay. C'est pourtant ce qui est arrivé à cet Américain la semaine dernière, après qu'il a été filmé en train d'enlacer Kristin Cabot, la directrice des ressources humaines de son entreprise. La réaction paniquée des deux collègues, à leurs côtés, a été interprétée comme un signe d'adultère par les internautes.

La vidéo a fait le tour d'internet, ce qui a poussé l'homme, patron de la start-up new yorkaise Astronomer, à présenter sa démission. Le conseil d'administration de la société l'a acceptée, estimant que les « normes en matière de conduite et de responsabilité » n'avaient « pas été respectées ».

Le cas particulier des PDG

Est-ce que cela pourrait arriver en France ? Dans une situation similaire à celle d'Andy Byron, certainement, répond au Parisien la spécialiste en droit du travail Sandra Gallissot, car il s'agit du président d'une grande entreprise. « Un PDG a un mandat social délivré par le conseil d’administration [CA, NDLR]. Il peut être révoqué à tout moment, et il n’y a pas de justification à donner », explique-t-elle à nos confrères. On peut effectivement considérer que le CA d'une société dont la réputation a été entachée à cause de son PDG souhaite le faire partir.

Cependant, en France, il découle des articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du Code du travail qu'un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut justifier, en principe, un licenciement disciplinaire, sauf s'il constitue un manquement de l'intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail. En clair, un salarié, voire un « simple » dirigeant d'entreprise, n'aurait pas pu être licencié au seul motif qu'il est infidèle.

Des obligations à respecter

Ainsi, en 2014, un directeur des ressources humaines a été licencié pour faute grave en France car il entretenait une relation intime avec une salariée, qui était par ailleurs une responsable syndicale avec qui il participait à des réunions sur « des sujets sensibles ». La Cour de cassation a rejeté son pourvoi le 29 mai 2024 : elle a estimé qu'il avait « manqué à son obligation de loyauté à laquelle il était tenu envers son employeur » en « dissimulant cette relation intime, qui était en rapport avec ses fonctions professionnelles et de nature à en affecter le bon exercice ».

Autre exemple : le 26 mars 2025, la Cour de cassation a rejeté le pourvoi d'un salarié, membre du comité directeur de son entreprise, licencié pour faute grave en 2017. Cet homme, qui avait entretenu une relation intime avec l'une de ses collègues, avait « encombré son téléphone et surtout sa messagerie professionnelle de messages se faisant de plus en plus insistants » quand elle avait décidé d'y mettre fin. La juridiction a estimé qu'avec ce comportement « de nature à atteinte à la santé psychique d'une autre salariée », il avait manqué à ses obligations. Et ce, « peu important qu'elle ne soit pas sous sa subordination directe ».

Le droit au respect de la vie privée, liberté fondamentale 

À l'inverse, le 4 juin 2025, une responsable du personnel au sein d'un hypermarché a obtenu la nullité de son licenciement pour faute grave. La jeune femme, qui entretenait une liaison avec le président de la société, avait été licenciée en 2018 quand la femme de ce dernier, par ailleurs directrice générale, avait découvert l'infidélité. La Cour de cassation a considéré que l'ex-employée n'avait commis aucun manquement et que l'intimité de sa vie privée – une liberté fondamentale – avait été violée. Elle a obtenu 20 000 euros de dommages-intérêts.

En résumé, il n'est pas possible de licencier un salarié entretenant une relation intime avec un collègue, à moins que cet agissement constitue un manquement dudit salarié à ses obligations contractuelles (loyauté, sécurité, confidentialité, etc.).

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