CGT ST Microelectronics
Syndicat des Ingé – Opé – Tech – Admin – Cadres
Permanences tous les lundis 12:00-16:00 – Tél. 04 76 92 64 56
Publié le 03.07.2024 à 12:19
Publié le 13.06.2024 à 21:18
Départ Manifestation Grenoble : 14h Avenue Alsace Lorraine
Appel à la grève pour les salarié-e-s de ST Crolles : vendredi 14 juin 2024 20h au mardi 18 juin 2024 6h
Publié le 11.06.2024 à 15:28
Publié le 11.06.2024 à 15:04
Publié le 03.06.2024 à 12:35
Publié le 24.05.2024 à 19:18
A la Direction de ST Crolles
Nous constatons sur notre site industriel une dégradation de nos conditions de travail et de rémunération, Les accroissements d’activité successifs engendrent une intensification de la charge de travail, de l’épuisement professionnel, des burn out, des RPS, du turn over de plus en plus important ;
Face à ces problématiques soulevées nous revendiquons :
- L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
- L’amélioration de l’accord sénior car certain-e-s salarié-e-s, notamment les plus ancien-ne-s, sont en situation de détresse psychologique or l’accord en vigueur n’offre pas de solutions suffisantes
- L’ouverture de négociations sur la mobilité inter équipes permettant l’intégration des primes d’équipe dans le salaire selon l’ancienneté dans l’équipe
- La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)
- Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Dans l’attente d’une réponse de votre part sur l’ouverture de négociations concernant ces revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève.
Cet appel s’inscrit pleinement dans l’appel du 24 mai 2024 de notre Confédération, contre la casse de l’assurance chômage voulue par le gouvernement.
Publié le 24.05.2024 à 18:42
3 réunions de négociation sont passées, la CGT est force de propositions, les a fait évoluer, mais pas de retours concrets de la Direction. Les prochaines réunions de négociation auront lieu les 12 et 25 juin…
Publié le 18.05.2024 à 13:30
Nous constatons sur notre site industriel une dégradation de nos conditions de travail et de rémunération, Les accroissements d’activité successifs engendrent une intensification de la charge de travail, de l’épuisement professionnel, des burn out, des RPS, du turn over de plus en plus important ;
Face à ces problématiques soulevées nous revendiquons :
- L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
- L’amélioration de l’accord sénior car certain-e-s salarié-e-s, notamment les plus ancien-ne-s, sont en situation de détresse psychologique or l’accord en vigueur n’offre pas de solutions suffisantes
- L’ouverture de négociations sur la mobilité inter équipes permettant l’intégration des primes d’équipe dans le salaire selon l’ancienneté dans l’équipe
- La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)
- Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Dans l’attente d’une réponse de votre part sur l’ouverture de négociations concernant ces revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève.
Publié le 18.05.2024 à 13:24
La CGT devient signataire car l’évolution des accords Participation et Intéressement 2024-2026 va dans le sens de plus d’égalité.
la CGT est parvenue à faire augmenter le plancher à 0.85xPASS soit 1060 personnes concernées (lorsque 319 personnes étaient concernées par un plancher 0,73xPASS), tout en conservant le plafond a 1.63xPASS.
Cette augmentation du plancher permet de réduire les inégalités en augmentant le nombre de personnes bénéficiant du premier niveau d’intéressement.
A titre indicatif, pour l’intéressement, les nouvelles règles permettent aux salariés de la première tranche, une augmentation d’environ 10% de leur prime (hors abondement).
(PASS = Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, 46 368 € en 2024 (contre 43 992 € en 2023))
Publié le 28.04.2024 à 15:10
La 1er mai à Grenoble : manifestation 10h départ Alsace Lorraine arrivée Anneau de vitesse
Nous constatons sur notre site industriel une dégradation de nos conditions de travail et de rémunération, Les accroissements d’activité successifs engendrent une intensification de la charge de travail, de l’épuisement professionnel, des burn out, des RPS, du turn over de plus en plus important ;
Face à ces problématiques soulevées nous revendiquons :
- L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
- L’amélioration de l’accord sénior car certain-e-s salarié-e-s, notamment les plus ancien-ne-s, sont en situation de détresse psychologique or l’accord en vigueur n’offre pas de solutions suffisantes
- L’ouverture de négociations sur la mobilité inter équipes permettant l’intégration des primes d’équipe dans le salaire selon l’ancienneté dans l’équipe
- La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)
- Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Cet appel s’inscrit pleinement dans la journée internationale du 28 avril de la sécurité et de la santé au travail et dans la journée internationale du 1er mai de lutte pour les droits des travailleuses et travailleurs.