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Le futur est là, non plus devant nous mais autour de nous. C’est pourquoi nous nous attelons à faire mieux que de la prospective : de la prospective du présent.


Entretien avec l’essayiste américain Nicholas Carr à l’occasion de la parution en librairie, le 17 avril, de Communiquer à tout prix, un essai qui se présente comme « une histoire (très) critique des réseaux sociaux ».

14.04.2026 à 10:27

« Good Luck Have Fun Don't Die », le blockbuster le plus anti-IA de l’année

Un homme venu du futur débarque dans un diner pour sauver l’humanité des écrans. Burlesque et déjanté, le film Good Luck Have Fun Don't Die est sans doute la charge la plus virulente produite jusqu’à présent par Hollywood contre les IA. À découvrir en salles à partir de ce mercredi 15 avril.

Un homme venu du futur débarque dans un diner pour sauver l’humanité des écrans. Burlesque et déjanté, le film Good Luck Have Fun Don't Die est sans doute la charge la plus virulente produite jusqu’à présent par Hollywood contre les IA. À découvrir en salles à partir de ce mercredi 15 avril.

14.04.2026 à 10:17

5 pistes pour agir contre les souffrances psychiques au travail

Absentéisme, turnover et perte de productivité : l’entreprise n’ignore plus les coûts cachés de la mauvaise santé mentale au travail. Qu’elle résulte d’un environnement de travail inadapté ou qu’elle soit le résultat de la prise en compte insuffisante d’un trouble psychique, la santé au travail peut être mise à mal. La souffrance en entreprise doit être traitée pour ce qu’elle est : une problématique collective et systémique. Nous avons passé en revue cinq solutions pour mieux la prévenir avec l’Agefiph, association d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap.

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Absentéisme, turnover et perte de productivité : l’entreprise n’ignore plus les coûts cachés de la mauvaise santé mentale au travail. Qu’elle résulte d’un environnement de travail inadapté ou qu’elle soit le résultat de la prise en compte insuffisante d’un trouble psychique, la santé au travail peut être mise à mal. La souffrance en entreprise doit être traitée pour ce qu’elle est : une problématique collective et systémique. Nous avons passé en revue cinq solutions pour mieux la prévenir avec l’Agefiph, association d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap.

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