CGT ST Microelectronics

Suite aux annonces de JM Chéry du 31 octobre 2024, la CGT a sollicité CFE-CGC, CFDT et l’UNSA pour un courrier commun, et seule la CFDT a accepté de se joindre à notre initiative…

Modalités de VOTE

Durant tout le scrutin, du 15 novembre à 10h au 20 novembre à 12h, le vote est ouvert 24h/24h.

Les salarié-es votent pour une liste : les sièges par organisation syndicale sont attribués selon le nombre de voix obtenues. On ne vote donc pas pour un-e seul-e candidat-e (votre collègue de travail que vous appréciez bien par exemple).

Sachez que si des noms sur une liste sont barrés, votre voix, égale à 1 pour une liste complète, sera d’autant plus réduite que vous aurez barré de noms. Par exemple, si vous barrez la moitié des noms, votre voix ne vaudra plus que 0,5…

Pour le personnel posté : un mot de passe sera envoyé sur votre adresse professionnelle. Pour voter, ça se passera salle Chamrousse à Crolles, où vous sera remis votre identifiant. Muni de votre mot de passe et de votre identifiant, vous pourrez alors voter sur les tablettes mises à disposition. Sachez que dans le Protocole d’Accord Préélectoral, il est indiqué : « La Direction laissera le temps nécessaire au vote au salarié pour se rendre dans la salle de vote pendant le temps de travail, en dehors du temps de pause. »

Pour le personnel non posté : un identifiant sera envoyé sur votre adresse professionnelle. Le vote se passera depuis votre ordinateur ou votre téléphone (pro ou perso). Vous devrez préalablement vous enregistrer sur le site de vote pour générer un mot de passe.

Pour le personnel absent pendant le scrutin : un identifiant sera envoyé à votre domicile. Le vote se passera depuis votre ordinateur ou votre téléphone (pro ou perso). Vous devrez préalablement vous enregistrer sur le site de vote pour générer un mot de passe. Si vous n’avez rien reçu à votre domicile, contactez la CGT ou la Direction pour prendre connaissance du numéro vert, qui vous permettra de voter à tout moment du scrutin.

A la Direction ST Crolles,

Nous constatons sur notre site industriel une dégradation de nos conditions de travail et de rémunération, Les accroissements d’activité successifs et/ou la suppression des contrats précaires (intérimaires et CDD), engendrent une intensification de la charge de travail, de l’épuisement professionnel, des burn out, des RPS, du turn over de plus en plus important ;

Face à ces problématiques soulevées nous revendiquons :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La mise en place de mesures ambitieuses pour les séniors,  car certain-e-s salarié-e-s, notamment les plus ancien-ne-s, sont en situation de détresse physique et psychologique  (par ailleurs, n’ayant plus d’accord sénior local depuis le 29/02/2024, la Direction a fait savoir qu’elle maintiendra les mesures de décalage jusqu’au 31/12/2024, mais c’est largement insuffisant !  Nous réitérons notre demande d’un plan unilatéral de la Direction, avec toutes les mesures, jusqu’à l’issue de la négociation nationale, et qu’il soit communiqué aux organisations syndicale de l’établissement de Crolles)  
• L’ouverture de négociations sur la mobilité inter équipes permettant l’intégration des primes d’équipe dans le salaire selon l’ancienneté dans l’équipe
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)
• Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans l’attente d’une réponse de votre part à nos revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève.

Par ailleurs, nous vous demandons de nous communiquer le nombre de salariés ayant fait grève, par jour et par équipe, pour cet appel à la grève ainsi que pour tous nos appels à la grève depuis début 2024.

Cordialement,

L’ensemble des élu-e-s et mandaté-e-s CGT ST Crolles

Alors que la CGT voulait traiter ces sujets en réunion plénière du CSE et disposer d’un procès-verbal indiquant nos droits, la Direction a rebondi sur une demande de négociation du syndicat CFDT pour nous convoquer à une réunion de discussion le jeudi 17 octobre 24, puis le 29 octobre 24, sur ces sujets.
La direction joue la langue de bois et use de sa mauvaise fois… En effet, le DRH de ST Crolles oublie qu’il a été CCRH puis RRH des équipes C200, pourquoi cet refus à traiter ce sujet ? Et ce alors qu’il est bien informé des temps de récupération de formation, du respect des temps de repos et de la récupération du temps de trajet.

Nous rappelons les règles élémentaires :

• 11 heures minimum de repos entre chaque poste (elles ne sont pas des heures de
  récupération)
• 13 heures maximum d’amplitude journalière
• 35 heures de repos hebdomadaire (elles ne sont pas des heures de récupération)
• 48 heures de travail maximum par semaine et 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Or, ces règles ne sont pas respectées mais adaptées alors que nous sommes face à des règles qui sont d’ordre public et qui doivent s’appliquer stricto sensu comme la législation le prévoit.

Alors pourquoi le DRH ST Crolles ne veut-il pas respecter ces règles ?

Bon nombre de salariés ne comprennent pas les calculs faits par leur manager/CCRH et demandent par conséquent les détails des calculs.
Notre demande est pourtant simple : les manager/CCRH doivent cesser d’adapter le droit selon leur imagination, ils doivent appliquer les règles élémentaires de récupération et de repos de façon stricte.
Il faut que les calculs des manager/CCRH soient détaillés pour tout-e salarié-e à sa demande.

Après deux réunions de discussion, le DRH ST Crolles prévoit une troisième réunion, mais quand ?

Pour la CGT, lorsque la discussion n’est plus possible nous devons agir pour nos droits !

Si vous êtes concernés par ces sujets, rapprochez vous des candidat-es CGT dans vos équipes ou contactez le syndicat par courriel.

A la Direction ST Crolles,

Nous constatons sur notre site industriel une dégradation de nos conditions de travail et de rémunération, Les accroissements d’activité successifs et/ou la suppression des contrats précaires (intérimaires et CDD), engendrent une intensification de la charge de travail, de l’épuisement professionnel, des burn out, des RPS, du turn over de plus en plus important ;

Face à ces problématiques soulevées nous revendiquons :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La mise en place de mesures ambitieuses pour les séniors,  car certain-e-s salarié-e-s, notamment les plus ancien-ne-s, sont en situation de détresse physique et psychologique  (par ailleurs, n’ayant plus d’accord sénior local depuis le 29/02/2024, la Direction a fait savoir qu’elle maintiendra les mesures de décalage jusqu’au 31/12/2024, mais c’est largement insuffisant !  Nous réitérons notre demande d’un plan unilatéral de la Direction, avec toutes les mesures, jusqu’à l’issue de la négociation nationale, et qu’il soit communiqué aux organisations syndicale de l’établissement de Crolles)  
• L’ouverture de négociations sur la mobilité inter équipes permettant l’intégration des primes d’équipe dans le salaire selon l’ancienneté dans l’équipe
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)
• Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans l’attente d’une réponse de votre part à nos revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève.

Par ailleurs, nous vous demandons de nous communiquer le nombre de salariés ayant fait grève, par jour et par équipe, pour cet appel à la grève ainsi que pour tous nos appels à la grève depuis début 2024.

Cordialement,

L’ensemble des élu-e-s et mandaté-e-s CGT ST Crolles

La dette, un prétexte pour prôner la baisse des dépenses publiques… (https://www.atterres.org/la-dette-un-pretexte-pour-proner-la-baisse-des-depenses-publiques-ou-le-retour-du-fetichisme-budgetaire/)

Une ouverture de négociation en fin d’année ?
La CGT se mobilise depuis de nombreuses années sur cette demande de négociation, notamment pour les équipes
1&2 particulièrement basses par rapport aux autres sites ST et dans la métallurgie.
Après les grèves de C200 de l’an passé, notre pétition et notre impulsion pour une demande intersyndicale en juillet 2024, le
DRH du site nous a dévoilé qu’il envisagerait cela après les élections professionnelles, soit en fin d’année.
La CGT attend une réponse officielle de notre DRH au courrier intersyndical qui lui a était fait, et voir ainsi si ‘il
tient ses engagements oraux.

Primes Industrielles C200/C300 : Mépris du Management C200. Ces primes sont inégales entre les deux sites. A
C200, malgré tous les efforts au quotidien mis en œuvre par l’ensemble des salariés, le management opère sans
relâche sa politique de rentabilité, en maintenant sa réorganisation qui engendre de mauvaises conditions de
travail, du sous-effectif, des tensions et pour double peine pour les salariés, rogne sur la prime industrielle (part
variable du salaire mensuelle) pour optimiser le cout plaquettes.
Nous alertons chaque mois la direction pour qu’elle change de politique ! L’absentéisme monte, la fatigue et les
tensions réapparaissent, les résultats sont en baisse, les démissions s’enchainent, la direction doit agir !