CGT ST Microelectronics

A la Direction ST Crolles,

Nous constatons sur notre site industriel une dégradation de nos conditions de travail et de rémunération, Les accroissements d’activité successifs et/ou la suppression des contrats précaires (intérimaires et CDD), engendrent une intensification de la charge de travail, de l’épuisement professionnel, des burn out, des RPS, du turn over de plus en plus important ;

Face à ces problématiques soulevées nous revendiquons :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La mise en place de mesures ambitieuses pour les séniors,  car certain-e-s salarié-e-s, notamment les plus ancien-ne-s, sont en situation de détresse physique et psychologique  (par ailleurs, n’ayant plus d’accord sénior local depuis le 29/02/2024, la Direction a fait savoir qu’elle maintiendra les mesures de décalage jusqu’au 31/12/2024, mais c’est largement insuffisant !  Nous réitérons notre demande d’un plan unilatéral de la Direction, avec toutes les mesures, jusqu’à l’issue de la négociation nationale, et qu’il soit communiqué aux organisations syndicale de l’établissement de Crolles)  
• L’ouverture de négociations sur la mobilité inter équipes permettant l’intégration des primes d’équipe dans le salaire selon l’ancienneté dans l’équipe
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)
• Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans l’attente d’une réponse de votre part à nos revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève.

Par ailleurs, nous vous demandons de nous communiquer le nombre de salariés ayant fait grève, par jour et par équipe, pour cet appel à la grève ainsi que pour tous nos appels à la grève depuis début 2024.

Cordialement,

L’ensemble des élu-e-s et mandaté-e-s CGT ST Crolles

La dette, un prétexte pour prôner la baisse des dépenses publiques… (https://www.atterres.org/la-dette-un-pretexte-pour-proner-la-baisse-des-depenses-publiques-ou-le-retour-du-fetichisme-budgetaire/)

Une ouverture de négociation en fin d’année ?
La CGT se mobilise depuis de nombreuses années sur cette demande de négociation, notamment pour les équipes
1&2 particulièrement basses par rapport aux autres sites ST et dans la métallurgie.
Après les grèves de C200 de l’an passé, notre pétition et notre impulsion pour une demande intersyndicale en juillet 2024, le
DRH du site nous a dévoilé qu’il envisagerait cela après les élections professionnelles, soit en fin d’année.
La CGT attend une réponse officielle de notre DRH au courrier intersyndical qui lui a était fait, et voir ainsi si ‘il
tient ses engagements oraux.

Primes Industrielles C200/C300 : Mépris du Management C200. Ces primes sont inégales entre les deux sites. A
C200, malgré tous les efforts au quotidien mis en œuvre par l’ensemble des salariés, le management opère sans
relâche sa politique de rentabilité, en maintenant sa réorganisation qui engendre de mauvaises conditions de
travail, du sous-effectif, des tensions et pour double peine pour les salariés, rogne sur la prime industrielle (part
variable du salaire mensuelle) pour optimiser le cout plaquettes.
Nous alertons chaque mois la direction pour qu’elle change de politique ! L’absentéisme monte, la fatigue et les
tensions réapparaissent, les résultats sont en baisse, les démissions s’enchainent, la direction doit agir !

Manifestation Grenoble à 10h av. Alsace Lorraine – Appel à la grève CGT ST Crolles (Dimanche 29/09/24 à 5h00 au Mercredi 2/10/24 à 20h30)

La colère est forte
Alors que les services publics, à commencer par l’hôpital et l’école, sont gravement en danger, on nous promet une nouvelle et violente politique de baisse des dépenses publiques. Les politiques concernées, telles que le travail, la santé, l’éducation, la recherche, l’environnement, devraient pourtant être des priorités absolues. Face au déficit, il faut au contraire augmenter les recettes ! Or cette solution est systématiquement rejetée, avec un refus dogmatique de mettre sur la table l’imposition des plus riches et la taxation des dividendes qui explosent.

L’austérité c’est toujours pour les mêmes !
Avec la bénédiction du patronat, Medef en tête, l’aggravation de la politique contre nos droits sociaux est aussi à l’ordre du jour : retraite, assurance chômage, sécurité sociale… Dans le même temps, tout augmente sauf nos salaires et notre pouvoir d’achat continue à baisser !

Double utilité de se mobiliser le 1er octobre

MANIFESTER pour gagner le vote par les député·es de mesures pour financer nos services publics, l’abrogation de la réforme des retraites et une loi qui indexe les salaires sur les prix. La fragilité politique du gouvernement est un point d’appui pour gagner des avancées concrètes !

FAIRE GRÈVE pour gagner des augmentations de salaire et l’ouverture de négociations dans chaque entreprise. Pas question que nos salaires ne suivent pas les prix alors que les dividendes explosent !

Toutes et tous en grève, dans l’unité la plus large, pour :
augmenter les salaires du privé, le point d’indice dans la fonction publique et les pensions de retraite, assurer enfin l’égalité entre femmes et hommes ;
abroger la réforme des retraites et gagner de nouveaux droits ;
rénover et financer les services publics, dans tous les territoires, notamment l’école, l’hôpital, l’enseignement supérieur et la transition environnementale ;
défendre et développer l’emploi industriel.

A la Direction ST Crolles,

Nous constatons sur notre site industriel une dégradation de nos conditions de travail et de rémunération, Les accroissements d’activité successifs et/ou la suppression des contrats précaires (intérimaires et CDD), engendrent une intensification de la charge de travail, de l’épuisement professionnel, des burn out, des RPS, du turn over de plus en plus important ;

Face à ces problématiques soulevées nous revendiquons :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La mise en place de mesures ambitieuses pour les séniors,  car certain-e-s salarié-e-s, notamment les plus ancien-ne-s, sont en situation de détresse physique et psychologique  (par ailleurs, n’ayant plus d’accord sénior local depuis le 29/02/2024, la Direction a fait savoir qu’elle maintiendra les mesures de décalage jusqu’au 31/12/2024, mais c’est largement insuffisant !  Nous réitérons notre demande d’un plan unilatéral de la Direction, avec toutes les mesures, jusqu’à l’issue de la négociation nationale, et qu’il soit communiqué aux organisations syndicale de l’établissement de Crolles)  
• L’ouverture de négociations sur la mobilité inter équipes permettant l’intégration des primes d’équipe dans le salaire selon l’ancienneté dans l’équipe
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)
• Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans l’attente d’une réponse de votre part sur l’ouverture de négociations concernant ces revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève.

L’ensemble des élu-e-s et mandaté-e-s CGT ST Crolles

Applicable au 1er septembre 2024, il s’agit d’une avancée pour le personnel en horaires variables du site de Crolles, pour qui les plages fixes sont réduites.

Avant le nouvel accord
Plage hors variable	Plage de tolérance	Plage variable	Plage fixe	Plage variable	Plage fixe	Plage variable	Plage de tolérance	Plage hors variable
0h00-7h15	7h15-7h30	7h30-9h00	9h00-11h30	11h30-14h00	14h00-16h30	16h30-20h00	20h00-20h15	20h15-0h00

Après le nouvel accord (en gras les modifications)
Plage hors variable	Plage de tolérance	Plage variable	Plage fixe	Plage variable	Plage fixe	Plage variable	Plage de tolérance	Plage hors variable
0h00-6h45	6h45-7h00	7h00-9h30	9h30-11h30	11h30-14h00	14h00-16h00	16h00-20h00	20h00-20h15	20h15-0h00

Par contre, il reste des points à améliorer, voire corriger… Ci-dessous les réserves de la CGT émises à la signature de l’accord :

La CGT regrette que le présent accord ne concerne que le site de Crolles et pas l’ensemble de l’établissement de Crolles, dont le site de Toulouse.
La CGT dénonce les points suivants :

• ST semble ne pas respecter la loi et ne paye donc pas certaines heures
  supplémentaires. La loi impose, en effet, des limites au report des heures qui
  ne seraient pas considérées comme des heures supplémentaires. Ces limites
  sont de 3h par semaine et 10h par cycle de temps de travail (Article R3121-30
  du Code du Travail).
• La création d’une plage de tolérance de 30 minutes par jour, diminue d’autant
  la possibilité d’être rémunéré en heures supplémentaires, alors que la
  présence des salarié-es pourrait être requise pour un besoin de services.

Appel à la grève et au rassemblement le 9 juillet 18h, Place Verdun Grenoble

Départ Manifestation Grenoble : 14h Avenue Alsace Lorraine

Appel à la grève pour les salarié-e-s de ST Crolles : vendredi 14 juin 2024 20h au mardi 18 juin 2024 6h