Tiré de Entre les lignes et les mots
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8 novembre 2026

« Personne ne m'a crue. » Tels sont les mots d'une femme qui, après avoir été victime d'une agression sexuelle de la part de son patron au travail, a dû faire face non seulement à la méfiance de ses collègues, mais aussi à la perte de sa prochaine opportunité professionnelle. Son expérience n'est qu'un témoignage parmi tant d'autres de femmes victimes de harcèlement sexuel dans les usines, les ateliers et les domiciles privés où elles sont employées. Ce rapport de terrain examine comment la crainte du chômage et de la stigmatisation sociale, combinées à des protections juridiques insuffisantes et à l'absence d'organisations syndicales indépendantes, placent les femmes face à un dilemme : subir le harcèlement, garder le silence ou perdre leur moyen de subsistance.

Les travailleurs et les travailleuses, du fait de leur statut de salarié·es employé·es par autrui, sont constamment exposé·es à de graves risques physiques et psychologiques. Même lorsque les syndicats surveillent de près les conditions de travail et les griefs des travailleurs/travailleuses, les salarié·es ne sont pas à l'abri de ces dangers. La situation est bien pire dans une société où les organisations syndicales font face à une répression politique sévère et sont empêchées d'intervenir dans de nombreux problèmes sur le lieu de travail. Les travailleurs et les ttravailleuses des petits ateliers privés sont plus vulnérables à diverses formes d'exploitation que celles et eux employés dans de grandes usines soumises à la réglementation du travail, tandis que les femmes courent davantage de risques que les hommes. Parmi ces dangers, le harcèlement sexuel reste une menace persistante pour les femmes sur différents lieux de travail. Ce rapport de terrain explore ce problème.

Le terme « harcèlement sexuel » est apparu pour la première fois dans les années 1970. Auparavant, ce type de comportement était décrit à l'aide d'expressions telles que « faute morale », « blagues obscènes » ou « intentions inappropriées », des termes qui masquaient la gravité du harcèlement sexuel et minimisaient l'ampleur du problème. Les femmes et les jeunes filles qui travaillent, des secrétaires aux employées de maison, sont depuis longtemps victimes de harcèlement sexuel, alors que le fait de dénoncer ces agissements a souvent entraîné la perte de leur emploi ou porté atteinte à leur réputation. Le harcèlement sexuel est une forme de violence au travail, qui s'inscrit dans un phénomène plus large comprenant également l'inégalité des chances en matière d'emploi, les écarts de rémunération entre les sexes et les obstacles à l'évolution de carrière. Cette violence peut prendre la forme d'insultes et d'humiliations verbales ou dégénérer en agression sexuelle. Leila Asgari, militante des droits des femmes, a déclaré à l'Agence iranienne d'information sur le travail (ILNA) :

« Une grande partie des violences commises à l'encontre des femmes sur le lieu de travail est de nature sexuelle. L'Organisation internationale du travail (OIT) reconnaît elle-même que la violence sexuelle à l'égard des femmes au travail est un phénomène très répandu. C'est pourquoi cette question figure désormais à l'ordre du jour de l'OIT. Ces violences ont des conséquences dévastatrices non seulement pour la victime, mais aussi pour l'organisation et la société dans son ensemble. Les personnes victimes de harcèlement peuvent subir de graves troubles de santé mentale et se retrouver isolées. »
(Cité par Tabnak, « Les souffrances tues des femmes victimes de violences sexuelles sur le lieu de travail », 2018–2019.)

Asgari distingue trois formes de violence au travail : sexuelle, émotionnelle et physique. Celles-ci peuvent prendre la forme de harcèlement verbal, de SMS, d'e-mails, de communications en ligne et de contacts physiques non désirés. Bien qu'aucune statistique accessible au public sur la violence physique et sexuelle au travail n'ait été rendue publique, des observations et des témoignages personnels suggèrent que cette violence est plus répandue dans les petits ateliers, où la supervision et la réglementation sont moins strictes. Ces environnements facilitent également la dissimulation des abus. De nombreux petits ateliers sont installés dans des sous-sols, des espaces clos ou des locaux inadaptés. Pourtant, les femmes ont souvent plus de chances de trouver un emploi dans ces ateliers que dans les grandes usines officiellement réglementées. La violence sexuelle existe également dans les grands lieux de travail, mais le nombre plus important de travailleuses et des environnements de travail plus ouverts peuvent offrir une certaine protection contre les abus particulièrement graves qui se produisent dans les petits ateliers isolés. Il est important de reconnaître que de nombreuses femmes entrent sur le marché du travail avec un niveau d'éducation limité, peu de qualifications professionnelles et des besoins financiers urgents, autant de facteurs qui accroissent leur vulnérabilité face aux violences sexuelles.

Plus le niveau d'éducation et de formation professionnelle d'une travailleuse est faible, plus elle est exposée aux violences sexuelles et à l'exploitation sur son lieu de travail. En raison de leur situation financière et de leur manque d'accès à des organisations syndicales formelles ou informelles, le fait de dénoncer ces abus entraîne souvent un licenciement ou les oblige à accepter des conditions de travail encore pires. C'est précisément pour cette raison que les syndicats capables de représenter les travailleurs et les travailleuses dans les petits lieux de travail sont essentiels. Bien que les syndicats n'aient pas toujours pleinement défendu les droits des femmes, même dans les pays où ils sont bien implantés, le soutien collectif peut réduire la crainte des femmes d'être humiliées publiquement ou licenciées lorsqu'elles dénoncent des agressions sexuelles sur leur lieu de travail. Tant que les travailleurs masculins refuseront de se joindre aux femmes pour s'opposer à la violence sexuelle, en la considérant comme un problème exclusivement féminin, la violence sur le lieu de travail persistera sous différentes formes, affectant aussi bien les femmes que les hommes.

Taktam travaille dans une usine située en périphérie de la ville, où elle est chargée de contrôler les matières premières à leur arrivée. Elle a fait des études et travaille dans cette usine depuis environ dix ans. Elle bénéficie d'une couverture sociale et, grâce à ses qualifications, perçoit le même salaire et les mêmes avantages que ses collègues masculins. Elle explique que, lorsqu'un nouveau responsable est arrivé, on lui a demandé de se rendre dans son bureau tous les matins avant de commencer à travailler pour lui remettre la liste des livraisons prévues, puis à nouveau en fin de journée pour lui rendre compte de son travail. Auparavant, elle n'était convoquée dans le bureau du responsable qu'en cas de nécessité. Peu à peu, elle a remarqué que ses exigences s'intensifiaient. Il lui arrivait parfois d'insister pour qu'elle s'assoie et prenne son petit-déjeuner avec lui. Si elle répondait qu'elle était occupée, il s'énervait et lui rendait le reste de la journée pénible en critiquant son travail sans raison valable.

Elle poursuit :
« Il m'invitait aussi dans son bureau à l'heure du déjeuner, et il avait toujours quelque chose dont il voulait me parler. J'étais mariée et j'avais près de quarante ans. Ce n'est pas comme si je ne comprenais pas ce qu'il cherchait à obtenir. Je savais où tout cela allait mener. Alors, avant que la situation ne s'aggrave davantage, j'ai rempli plusieurs demandes de candidatures ailleurs. Je ne me souviens plus aujourd'hui si je le lui ai dit moi-même ou s'il a appris par un·e collègue que je cherchais un autre emploi, mais son comportement à mon égard a changé. Au début, il a essayé de me faire avouer pourquoi je voulais partir. Quand cela n'a pas marché, il a commencé à me menacer et à me harceler verbalement. Un jour, alors que j'étais sur le point de quitter son bureau, il m'a saisi le poignet avec force, m'a poussée contre le mur d'en face et m'a embrassée de force. J'ai paniqué et je me suis précipitée hors de la pièce. Par la suite, je me suis rendu compte que les gens avaient commencé à chuchoter dans mon dos et à répandre de méchantes rumeurs à mon sujet. Le jour même, il m'a accordé une augmentation de salaire et a envoyé les documents au service comptable. À ce moment-là, tout le monde était convaincu que c'était moi la coupable, que j'avais habilement séduit le patron et utilisé mes charmes pour obtenir une augmentation. Personne ne m'a crue. Lorsque j'ai finalement remis ma démission, après avoir été embauchée ailleurs, il m'a calmement dit qu'il l'approuverait. »

Taktam a découvert par la suite que son responsable avait utilisé ses relations au sein de son futur lieu de travail pour répandre des allégations diffamatoires à son sujet, ce qui lui a coûté ce nouveau poste. Elle explique que toute personne familière avec ce genre d'environnements professionnels sait à quel point ils ressemblent à de petits villages : même si les entreprises peuvent sembler distinctes, les nouvelles et les rumeurs circulent rapidement d'une entreprise à l'autre. « J'ai quitté cet endroit, mais je n'ai pas réussi à trouver un autre emploi correspondant à mes qualifications. Après de nombreux efforts, j'ai finalement réussi à faire rétablir mes allocations chômage. »

Le tabou entourant les violences sexuelles et l'absence de protection juridique

Chaque fois que la question des agressions ou du harcèlement sexuels est soulevée, l'attention se porte immédiatement sur les lois régissant la moralité publique. Dans un pays où la législation du travail ne prévoit aucun cadre clair pour prévenir les violences sexuelles sur le lieu de travail, les personnes victimes d'abus qui souhaitent engager une action en justice doivent se tourner vers d'autres domaines du droit pénal, où les agressions sexuelles et le viol sont reconnus comme des infractions. Il n'existe aucune disposition légale claire traitant spécifiquement des différentes formes d'agression sexuelle, tandis que prouver un viol implique des procédures si complexes que la plupart des survivantes renoncent à l'idée d'intenter une action en justice, sous réserve qu'elles ne soient pas elles-mêmes accusées d'actes répréhensibles.

Lorsqu'une femme est victime de violences ou d'agressions sexuelles au travail, les règles et conventions sociales tacites sont souvent si puissantes que le simple fait de parler de ces abus devient un problème en soi. La crainte de l'opprobre public, le soupçon qu'elle cherche à susciter la sympathie ou les accusations selon lesquelles elle porterait de fausses allégations incitent toutes les femmes à taire ce qu'elles ont vécu, en particulier lorsque la menace de perdre leur emploi vient s'ajouter à l'équation. Le tabou social est si profondément ancré que de nombreuses femmes ne peuvent même pas parler du harcèlement qu'elles ont subi à leurs collègues ou à leurs amis proches. L'absence de législation spécifique traitant du harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Iran rend ces situations encore plus difficiles à résoudre.

L'Iran ne dispose d'aucune loi spécifique sur le harcèlement sexuel, en particulier sur le lieu de travail. En vertu du Code pénal islamique, les personnes victimes de certaines formes d'inconduite sexuelle peuvent porter plainte au titre de l'article 637, qui concerne les relations sexuelles illicites et les comportements indécents entre personnes non mariées. En vertu de cette disposition, de tels comportements sont passibles d'une peine pouvant aller jusqu'à 99 coups de fouet. Comme il s'agit d'une peine religieuse discrétionnaire plutôt que fixe, la sanction peut être convertie en amende. Le viol, quant à lui, est passible de la peine de mort en vertu de la loi iranienne. Cependant, selon le rapport, la sévérité de la peine et la définition juridique du viol ont fait que les condamnations se sont largement limitées aux cas de viols collectifs ou d'agressions sexuelles organisées. En vertu de la note 2 de l'article 224 du Code pénal islamique révisé :

« Si une personne a des rapports sexuels avec une femme qui n'y consent pas alors qu'elle est inconsciente, endormie ou en état d'ivresse, cet acte est considéré comme équivalent à un viol. La même règle s'applique aux rapports sexuels obtenus par la tromperie ou la manipulation d'une mineure, ou par l'enlèvement, la menace ou l'intimidation d'une femme, même si ces actes l'amènent à se soumettre. »
(Source : site web Gender Justice, « A Review of Laws Relating to Sexual Harassment in the Workplace ».)

Même dans des pays comme l'Inde, où les femmes sont exposées à de graves risques de violences sexuelles, il existe une législation interdisant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. En Iran, l'article 4 des « Politiques d'emploi pour les femmes dans la République islamique », adoptées en 1992-1993, traite des conditions dans lesquelles les femmes doivent travailler. Il stipule : « Les conditions et l'environnement social de travail des femmes doivent être organisés de manière à leur offrir des possibilités d'épanouissement spirituel, scientifique et professionnel, sans porter atteinte à leurs croyances religieuses, à leur personnalité, à leur dignité ni à leur santé intellectuelle, psychologique et physique. » Or, ni cette disposition, qui ne fait référence qu'en termes généraux au bien-être physique et psychologique des femmes au travail, ni aucun des 13 autres articles de la résolution n'établit de mesures de protection contre la violence sur le lieu de travail, y compris la violence sexuelle. Par conséquent, lorsqu'une femme est victime de harcèlement ou d'agression sexuelle au travail, l'absence de protections spécifiques en droit du travail l'oblige à se raccrocher à la législation pénale générale. La loi n'établit donc aucune distinction significative entre le harcèlement sexuel survenant sur le lieu de travail et celui qui se produit dans la rue, lors d'une fête ou ailleurs, malgré les circonstances et les rapports de force très différents qui entrent en jeu.

Zahra est une jeune femme qui n'a pas terminé sa scolarité et travaille aujourd'hui comme aide-soignante auprès de personnes âgées. Elle explique qu'un homme âgé dont elle s'occupait venait de subir une intervention chirurgicale majeure et avait besoin de quelqu'un pour s'occuper des tâches ménagères, de la cuisine et des activités domestiques quotidiennes. À mesure que son état de santé s'améliorait, il lui a proposé de l'épouser.

« J'étais sous le choc. C'était presque drôle, en fait, mais j'ai mis ça sur le compte de son âge et de sa maladie. J'en ai parlé à son fils, qui m'avait embauchée et rendait visite à son père tous les jours. Quand il a appris ce qui s'était passé, il m'a regardée fixement pendant un moment sans rien dire, le visage totalement impassible. Je me suis sentie gênée et j'ai regretté d'avoir abordé le sujet. Je voulais simplement aider. Je pensais que la famille devrait peut-être faire quelque chose pour remédier à la situation de son père. Je sais maintenant que j'ai commis une erreur, mais la réaction de son fils a été humiliante. Le lendemain, il est revenu avec un foulard blanc et un tablier blanc. Il m'a dit qu'à partir de ce moment-là, je devais les porter pendant que je travaillais, et que je devais nouer le foulard comme un foulard traditionnel. J'ai fait ce qu'il m'a demandé. Peu à peu, j'ai remarqué que chaque fois qu'il était à la maison et que je travaillais, il restait là à m'observer. Cela me mettait mal à l'aise, et je le lui ai dit. Mais il m'a attrapée par derrière et a commencé à me peloter. Quand j'ai crié, en espérant que son père m'entende, il m'a dit : « Tu es une femme de ménage, après tout. Une femme de ménage doit toujours être au service de l'homme de la maison. »

Zahra raconte qu'elle a fini par quitter la maison en larmes, suppliant qu'on la laisse partir. Elle n'a jamais pu récupérer le reste de son salaire.

« Je ne pouvais même pas dire aux filles du vieil homme ce qui s'était passé. Elles n'arrêtaient pas d'insister pour que je revienne, car leur père avait été satisfait de mon travail. Quoi que je dise, cela n'aurait fait qu'empirer les choses pour moi. Et comme l'agence considérait que j'avais abandonné une mission avant de l'avoir menée à bien, elle a cessé de me proposer les meilleures missions qui se présentaient. »

Les expériences de ce type sont si nombreuses parmi les femmes employées pour s'occuper de personnes âgées ou malades qu'il serait impossible de toutes les relater ici. Une autre femme, mère de trois enfants qu'elle avait laissés chez ses parent·es dans un village du nord de l'Iran avant de se rendre à Téhéran pour travailler, décrit une expérience similaire :

« Je m'occupais de la femme malade d'un homme. Elle et il ne manquaient de rien chez elleux, et le mari comme la femme étaient très gentils avec moi. Peu à peu, j'ai commencé à sentir que cet homme s'intéressait à moi. Nous avons entamé une relation. Il m'a promis qu'il m'épouserait bientôt. Il était généreux et veillait toujours sur mes enfants, mais je me sentais mal à l'aise. J'avais peur que si je refusais ce qu'il voulait, je risque de perdre ce bon emploi et tout le confort qui allait avec. Finalement, ses enfants l'ont découvert et m'ont chassée de la maison. L'homme n'était pas d'accord avec leur comportement, mais il n'a rien fait pour me défendre face à eux. Ils m'ont accusée d'essayer de profiter de leur père et de mettre la main sur ses biens. Je pense encore à sa femme malade. C'était une femme très gentille. Je n'ai jamais compris ce que j'étais censée faire pour me sortir de cette situation tout en conservant mon emploi et en continuant à agir de manière moralement juste. »

Cette expérience ne correspond peut-être pas aux définitions conventionnelles de l'agression sexuelle ou du viol, puisque la relation semblait, en apparence, consensuelle. Pourtant, le faible niveau d'éducation de cette femme, sa dépendance financière et sa méconnaissance du contexte social dans lequel elle évoluait l'ont amenée à se plier aux souhaits de cet homme par crainte de perdre son emploi, allant même jusqu'à dissimuler cette relation. Son expérience illustre l'absence de protections juridiques capables de préserver les travailleuses contre le pouvoir exercé par leurs employeurs.

Des entretiens menés auprès de travailleuses ont révélé que beaucoup d'entre elles avaient subi au moins une forme de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. Dans certains cas, elles n'avaient même pas identifié ce comportement comme du harcèlement. Ces expériences comprenaient des commentaires inappropriés et offensants sur leur apparence physique en présence d'autres personnes, un langage à connotation sexuelle visant à les provoquer ou à les humilier, des regards lubriques et des blagues à caractère sexuel. La plupart des femmes subissent ces formes de harcèlement au travail. Ce n'est souvent que lorsque le comportement dégénère en attouchements non désirés, en contacts physiques ou en propositions de relations sexuelles qu'elles le reconnaissent comme un abus et se retrouvent confrontées à un choix douloureux : conserver leur emploi ou le quitter. Faute de moyens efficaces pour prouver le harcèlement, les femmes victimes d'agression sexuelle ou de viol dissimulent souvent ce qui s'est passé. Même celles qui sont les plus déterminées à résister peuvent finir par se résigner à démissionner sans jamais révéler les abus qu'elles ont subis.

En l'absence de syndicats et de législation protectrice contre le harcèlement sexuel au travail, le seul moyen qui reste pour faire face à cette situation est de sensibiliser l'opinion publique. Les travailleuses doivent se familiariser avec les différentes formes de violence sexuelle pouvant survenir au travail et se sentir capables de parler sans crainte des abus qu'elles subissent, permettant ainsi à la société dans son ensemble d'entamer un débat ouvert sur le problème. Dès lors qu'une question cesse d'être traitée comme une affaire privée et s'inscrit dans le débat public, un pas important a été franchi vers l'exigence d'un changement législatif grâce à la pression civique collective. Ce n'est qu'alors, peut-être, que les travailleurs et les travailleuses, en particulier les femmes, pourront prendre davantage conscience de leurs droits et prendre des mesures plus fermes pour lutter contre les inégalités.

Banafsheh Khorramdel, 5 novembre 2026
https://en.radiozamaneh.com/38662/
Traduit par DE

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Rapport mensuel de Hengaw sur les violations des droits des bahá'ís en Iran – octobre 2026
https://hengaw.org/en/content/report-minorities-2026-11-05-18148
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Tiré de Reporterre
3 novembre 2026

https://reporterre.net/Le-Giec-traverse-une-grave-crise-qui-menace-les-negociations-climatiques

Par Vincent Lucchese

Au pire des moments, alors que la planète se réchauffe à une vitesse cataclysmique, le Giec traverse la plus grave crise de son histoire. Le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat, institution scientifique phare qui guide les négociations climatiques et fournit dans ses rapports l'état du consensus scientifique sur le sujet, voit son travail être entravé comme jamais auparavant.

Le 16 octobre, sa 65e session plénière de travail a été suspendue par son président, Jim Skea, faute d'accord entre ses membres. La source des tensions : le calendrier de publication de son 7e cycle d'évaluation (AR7). L'idée initiale était de publier l'AR7 courant 2028, en amont de négociations cruciales qui doivent se tenir cette année-là.

La COP33, prévue fin 2028, doit en effet produire le deuxième « bilan mondial » des efforts climatiques réalisés depuis l'Accord de Paris. Discuter d'un tel bilan et négocier une hausse des efforts sans disposer de l'AR7, et donc des connaissances scientifiques les plus récentes, perdrait une grande partie de sa pertinence, et c'est ce qu'il risque de se produire.

Plus inquiétant encore : la session plénière du Giec n'a pas non plus réussi à se mettre d'accord sur le budget alloué aux chercheurs, ce qui est inédit. La prochaine réunion scientifique internationale, qui doit se tenir entre les auteurs du groupe 2 du Giec en janvier 2027, n'est, pour l'heure, pas financée. Les travaux de l'institution pourraient donc commencer à prendre un retard concret très rapidement.

Enjeux d'équité et lobbying fossile

Pour comprendre ce qui se passe, il faut d'abord rappeler que les sessions plénières du Giec ne sont pas des réunions entre les scientifiques en charge de produire les rapports, mais entre diplomates et représentants des États.

« Ce sont souvent les mêmes délégués des États qui sont au Giec et aux COP [les Conférences des parties]. Le Giec se retrouve pris en otage des tensions extrêmes qui se jouent lors des COP, notamment autour de la question de l'équité dans le partage des efforts de réduction des gaz à effet de serre », observe Kari De Pryck, docteure en science politique, rattachée à l'université de Lausanne, qui travaille spécifiquement sur l'organisation du Giec.

L'un des sujets les plus débattus concerne le « partage du fardeau ». Puisque les pays du Nord sont historiquement responsables du changement climatique, de nombreux pays du Sud estiment qu'il serait injuste que les efforts demandés ne prennent pas en compte ces responsabilités historiques. Plusieurs États, dont l'Inde et la Chine, insistent pour que les scénarios d'atténuation du Giec intègrent davantage ces efforts différenciés.

Lire aussi : « Le Giec risque de ne pas sortir ses prochains rapports d'ici à 2028 »

L'équité est également réclamée dans le processus de travail du Giec : les pays ayant moins de moyens produisent moins d'études scientifiques et mettent plus de temps à les publier. La synthèse des rapports du Giec reflète donc davantage le point de vue et les préoccupations des pays du Nord. L'un des arguments en faveur d'un report de la publication de l'AR7 après 2028 est de laisser le temps à d'autres études d'être publiées et prises en compte dans l'évaluation.

« C'est un problème tout à fait entendable, dit le climatologue Roland Séférian, l'un des auteurs principaux de l'AR7. Mais l'argument est fallacieux : si l'on retarde la publication, les pays du Nord continueront, eux aussi, à produire plus d'études. Ça ne changera rien à la proportion d'articles Nord/Sud, mais on se sera privé d'un rapport crucial pour les négociations climatiques de 2028. »

Derrière les enjeux d'équité se cachent, en outre, des intérêts beaucoup moins vertueux : certains États qui se font le relai des intérêts de l'industrie des énergies fossiles en profitent pour aggraver la crise. « C'est notamment le cas de l'Arabie saoudite, qui tente toujours de retarder au maximum la prise en compte des connaissances scientifiques dans les négociations climatiques », dit Kari De Pryck.

La survie du rapport du Giec en question

Les scientifiques, eux, sont partagés entre confusion et inquiétude. Les discussions sur le calendrier de l'AR7 patinent depuis 2024, mais ce report supplémentaire, à l'approche des échéances, fait craindre le pire.

« Je suis autrice dans le groupe 3. On a normalement une réunion en avril, on ne sait pas si elle aura bien lieu ou juste en distanciel, ou pas du tout. Les incertitudes sont énormes, il y a même des inquiétudes sur la survie du rapport en tant que tel », confie Céline Guivarch, économiste du changement climatique.

La confusion est telle que plus de 230 autrices et auteurs de l'AR7 ont ressenti le besoin de rappeler qu'ils « vont continuer le travail », dans une lettre ouverte publiée le 19 octobre. « Le deuxième bilan mondial de 2028 constitue un moment décisif et le monde ne devrait pas y faire face sans la dernière évaluation du Giec », écrivent-ils.

« Les incertitudes sont énormes, il y a même des inquiétudes sur la survie du rapport en tant que tel »

« Les équipes d'auteurs ont travaillé sur un corpus de preuves bien plus large que dans l'AR6 [le rapport précédent, datant de 2021]. Cela inclut de la littérature du Sud global, des sources non anglophones, de la littérature grise [qui n'entre pas dans les circuits traditionnels de publication], des connaissances de populations autochtones et des connaissances locales », font-ils également valoir, en réponse aux critiques adressées à l'institution.

Plus largement, ce nouveau rapport doit apporter une mise à jour très importante des connaissances, tant la situation a évolué rapidement depuis 2021 et la dernière synthèse du Giec.

« De fait, la plupart des scénarios présentés dans le dernier rapport du Giec et qui permettaient de rester sous 1,5 ou 2 °C sont obsolètes puisqu'ils impliquaient une baisse mondiale des émissions dès 2025, ce qui n'a pas eu lieu. À quoi ressemble une trajectoire mondiale compatible avec un monde à 2 °C ? On n'en a plus », souligne Céline Guivarch.

Le nouveau rapport doit également consacrer un chapitre spécifique aux leviers et barrières à l'action climatique, ce qui est inédit. De nouvelles études permettent d'éclairer ce qui facilite ou ce qui empêche la baisse des émissions, y compris les facteurs socio-économiques, le rôle des médias, des mobilisations citoyennes, etc.

Technosolutionnisme climatique

Autre mise à jour très importante des connaissances : l'évaluation scientifique des technologies d'élimination du carbone et de géoingénierie. Elles sont liées à une autre question centrale, dont l'évaluation est elle aussi très attendue : comment faire pour gérer l'inévitable dépassement à venir de 1,5 °C ? Peut-on espérer revenir ensuite en arrière, dans quelle proportion et avec quels dégâts irréversibles ?

Le capitalisme fossile exerce une très forte pression pour déployer ces technologies d'élimination du carbone à vaste échelle : un tour de passe-passe technosolutionniste pour prétendre résoudre le problème climatique sans faire de réels efforts d'élimination des activités carbonées, ni toucher aux intérêts dominants. Un « leurre climatique » dénoncé par la plupart des scientifiques, sans parler des dangers vertigineux de la géoingénierie solaire, mais qui manque d'une évaluation de synthèse à jour du Giec.

Le risque, « perdre la clarté du message, voire de le rendre incohérent »

« On aura pour la première fois trois parties distinctes dans le rapport du Giec : un chapitre y sera consacré dans le groupe 1, un autre dans le groupe 3, en plus d'un rapport méthodologique sur la comptabilité des techniques d'élimination du carbone », dit Roland Séférian, qui travaille sur le sujet.

Cette division du Giec en trois groupes est importante à comprendre : le groupe 1 fait la synthèse des connaissances sur la physique du climat, le groupe 2 évalue les effets du changement climatique et l'adaptation, le groupe 3 publie un rapport sur les options d'atténuation du changement climatique.

Ce groupe 3 est le plus politique, et celui qui génère l'essentiel des crispations et points de blocage puisqu'il aborde les enjeux socio-économiques. C'est aussi celui qui publie les différents scénarios et trajectoires socio-économiques qui dessinent nos futurs possibles.

L'inégalable poids du Giec

Dans les négociations qui agitent les sessions plénières du Giec, de nombreux États plaident pour voir le rapport du groupe 3, voire celui du groupe 2, publiés après 2028, tout en acceptant une publication précoce du rapport du groupe 1, avant la COP33.

« Décorréler les trois parties du rapport du Giec risque de faire perdre la clarté du message, voire de le rendre incohérent. Les différentes parties consacrées aux technologies d'élimination du carbone constituent une colonne vertébrale du rapport à prendre dans son ensemble », alerte Roland Séférian.

Quoi qu'il en soit, aucun des trois groupes n'a pour l'instant de budget pour organiser ses prochaines réunions de travail en 2027. Si aucune solution ne permet de sortir du blocage dans les prochains mois et que l'AR7 n'est pas publié en 2028, cela ne fera que compromettre davantage la diplomatie climatique, déjà fortement malmenée par les tensions géopolitiques, le retour des guerres et des impérialismes à l'ère du carbofascisme.

« Si l'on n'a pas de rapport avec des connaissances à jour lors de la COP33, cela peut aussi servir d'argument pour délégitimer les négociations, dit Kari de Pryck. D'autres institutions, comme l'Organisation météorologique mondiale ou le Programme des Nations unies pour l'environnement, pourront fournir une synthèse scientifique aux décideurs, mais ils n'ont pas le poids politique du Giec. »

C'est toute la richesse du Giec : il combine une synthèse du consensus scientifique sur le climat tout en étant approuvé par l'ensemble des États membres. Cela en fait une source de négociation inégalable, autant qu'une cible de premier choix.

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09 novembre 2026 | tiré de Vert - le média qui annonce la couleur | Photo:Alors que le réchauffement climatique s'accélère, les négociateur·ices sont attendu·es au tournant. © Orhan Cicek/Anadolu via AFP
https://vert.eco/climat/la-cop31-souvre-en-turquie-que-peut-on-en-esperer/
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C'est une première dans l'histoire des COP. Le sommet mondial (COP31) sur le climat qui débute ce lundi est accueilli par la Turquie, mais les négociations sont organisées par l'Australie. C'est donc une double présidence qui mène la danse. Selon Mark Tuddenham, expert des négociations climat au centre d'études Citepa, « la Turquie et l'Australie partagent une vision commune, dont la volonté d'accélérer l'électrification ».

Les deux leaders ont annoncé leur objectif d'obtenir une décision finale votée par l'ensemble des parties à la fin des deux semaines de discussions. La question reste de savoir sur quels points les pays réussiront à s'accorder. Une présidence bicéphale « pourrait ralentir les négociations en cas de désaccord », redoute le spécialiste.

Alors que le réchauffement planétaire franchira d'ici quelques années le seuil fatidique d'1,5 degré Celsius (°C) supplémentaire par rapport aux températures préindustrielles (1850-1900), les négociations climatiques sont d'autant plus cruciales.

Mais le sommet se déroule dans un contexte géopolitique très tendu, entre guerre en Ukraine, à Gaza et en Iran. Cette dernière a fait flamber le prix du gaz et du pétrole. « Nous vivons actuellement la plus grande crise énergétique des temps modernes depuis 1979, a lancé une source de la diplomatie française lors d'une conférence de presse vendredi. Les négociations climatiques apparaissent donc comme une boîte à outils pour s'émanciper des énergies fossiles. »

De l'électricité dans l'air

La sortie des énergies fossiles n'est plus seulement guidée par des motivations climatiques, mais aussi « par des raisons économiques et de sécurité énergétique », précise Hélène Van Rossum, experte des politiques climatiques et de la diplomatie à l'Institut du développement durable et des relations internationales (Iddri).

La présidence turque a donc érigé l'obtention d'une trajectoire mondiale d'électrification des usages (transports, industrie, logements) en priorité de la COP31. Elle s'appuie sur un rapport de l'Agence internationale de l'énergie pour proposer l'objectif international de faire passer la demande d'énergie couverte par l'électricité à 35% d'ici 2035 (contre environ 20% aujourd'hui). « Cette discussion sur l'électrification vient compléter le consensus de Dubaï [lors de la COP28, NDLR] sur la nécessité de sortir des énergies fossiles, explique Sébastien Treyer, directeur de l'Iddri. Ce serait un signal politique important si les pays parvenaient à se coordonner sur le sujet. »

L'enjeu au cœur des négociations sera de s'assurer que l'électrification repose sur des énergies renouvelables (solaire, éolien) ou décarbonées (comme le nucléaire) pour éviter qu'elle ne continue d'alimenter la production de charbon et d'autres sources fossiles. Les deux organisateurs de la COP sont encore des producteurs de charbon et sont 16ème et 17ème émetteurs mondiaux de dioxyde de carbone (CO2). Un objectif précis qui mettrait toutes les parties d'accord est encore peu probable. « On a besoin de signaux de coopération en période de conflit pour rappeler les bénéfices du multilatéralisme et éviter que les normes soient détricotées », insiste Sébastien Treyer.

Adaptation : viser (encore) la thune

Selon Marta Torres Gunfaus, directrice du programme climat de l'Iddri, « il n'y aura pas nécessairement de grandes nouvelles mesures à cette COP, il s'agira plus de concrétiser la mise en place des mesures » prises aux dernières COP.

Une des maigres victoires de la COP30 devra donc être concrétisée : la décision finale appelait les économies développées à « au moins tripler le financement de l'adaptation [au changement climatique, NDLR] d'ici à 2035 ».

« L'enjeu est maintenant de revoir les indicateurs de financement et que ce montant soit chiffré, explique Mark Tuddenham. Accroître les financements des pays industrialisés est très important pour rétablir la confiance entre les pays développés et en développement, mais cela reste compliqué au vu des contraintes économiques actuelles. »

Selon Laurence Tubiana, présidente de la Fondation européenne pour le climat et négociatrice de l'Accord de Paris, « ce triplement est parfaitement atteignable, surtout quand on constate que des secteurs ne payent pas la pollution qu'ils émettent. Il pourrait être alimenté par des taxessur le secteur du pétrole et du gaz, et sur celui des transports aériens de luxe », comme la première classe, la business class et les jets privés.

Désespoir de taxes

Pour l'instant, peu d'espace est prévu pour des discussions sur une taxation des polluants. « Six pays le proposent au niveau européen, mais la France refuse », précise Selma Huart, chargée de plaidoyer Inégalités climatiques chez Oxfam France.

« Il n'est pas question de prendre un nouvel engagement financier », a prévenu le cabinet de la ministre de la transition écologique. On considère que la France prend déjà plus que sa juste part avec des financements stables. »

Difficile d'imaginer une décision sur les financements des pays en développement ou sur une trajectoire précise de sortie des énergies fossiles après l'échec de la COP30 sur le sujet. Mais le grand raout climatique sera l'occasion pour les pays qui ne l'ont pas encore fait, comme l'Argentine, le Vietnam ou encore l'Égypte, de remettre leur feuille de route nationale pour réduire leurs émissions. Sur 194 pays, 163 l'ont fait pour l'instant.

C'est que le début, d'accord, d'accord

La présidence turque souhaite également que la réduction des émissions de méthane figure parmi les discussions prioritaires de la COP31. Ce gaz à effet de serre est responsable d'un quart du réchauffement climatique mondial.

En outre, le sommet devra préparer les deux prochains. L'Éthiopie accueillera la COP32, qui sera consacrée aux enjeux de justice climatique et à la mise en place du financement des pertes et dommages, c'est-à-dire des dégâts irréversibles causés par le dérèglement climatique.

La COP33, elle, lancera le deuxième bilan mondial, moment où tous les pays se mettent ensemble pour vérifier que leurs trajectoires de baisse des émissions de gaz à effet de serre et d'adaptation sont cohérentes par rapport aux projections scientifiques.

Une COP contre vents et marées de désinformation

Les faits scientifiques sont menacés, rappelait une déclaration inédite sur l'intégrité de l'information sur le changement climatique de la COP30. « Ces dernières années, la politique climatique connaît un backlash et un détricotage des normes environnementales sous l'effet de la désinformation et d'une remise en cause de l'État de droit dans plusieurs pays », insiste Mark Tuddenham.

En Turquie, le droit de manifester et la liberté d'expression des défenseur·ses de l'environnement sont menacés. La société civile et les ONG écologistes organiseront malgré tout une grande manifestation le samedi 14 novembre.

Le sommet sera aussi l'occasion de discussions informelles entre différents pays pour tenter de désamorcer les blocages sur la date de la prochaine sortie du rapport du Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat(Giec). Celui-ci établit le consensus scientifique sur le climat pour les six années à venir.

Le sommet des leaders, des mercredi 11 et jeudi 12 novembre, où 77 chef·fes d'État prendront la parole, donnera des indices sur l'ambition climatique de la COP31. Emmanuel Macron a annoncé qu'il ne s'y rendrait pas cette année. La France sera représentée par la ministre de la transition écologique, Monique Barbut.

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