ACCÈS LIBRE
05.11.2025 à 07:55
« Ça ne se limite pas à l’humeur » : comment la science explique la dépression saisonnière
Un article du quotidien britannique The Guardian dresse un état des lieux des connaissances scientifiques sur la dépression saisonnière et ses avatars plus « légers », à l’image du blues hivernal.
Un article du quotidien britannique The Guardian dresse un état des lieux des connaissances scientifiques sur la dépression saisonnière et ses avatars plus « légers », à l’image du blues hivernal.
04.11.2025 à 16:05
L’école ne peut, seule, réduire les inégalités sociales
TRIBUNE // Malgré un taux de réussite record au baccalauréat, l’école française ne parvient pas à corriger les écarts entre enfants favorisés et modestes. Pour qu'elle cesse d'être un lieu de reproduction des inégalités sociales, il faut investir dans la petite enfance et le primaire, d'après Louis Raynaud de Lage, Senior Manager Impact & Durabilité chez Bartle.
TRIBUNE // Malgré un taux de réussite record au baccalauréat, l’école française ne parvient pas à corriger les écarts entre enfants favorisés et modestes. Pour qu'elle cesse d'être un lieu de reproduction des inégalités sociales, il faut investir dans la petite enfance et le primaire, d'après Louis Raynaud de Lage, Senior Manager Impact & Durabilité chez Bartle.
04.11.2025 à 10:15
L’inclusion est-elle devenue un gros mot pour les entreprises ?
Il y a quelques années encore, les entreprises semblaient marcher d’un même pas. Des chartes de diversité aux campagnes aux couleurs de l’arc-en-ciel, en passant par les slogans féministes, tout indiquait que le monde corporate avait trouvé sa cause : celle de l’inclusion. Mais rien n’est plus en danger qu’une avancée sociale que l’on pensait acquise. Entre petits renoncements et grands silences, l’inclusion a-t-elle fait son temps? Ou a-t-elle déjà réussi son pari de transformer en profondeur le rôle sociétal des organisations?
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Il y a quelques années encore, les entreprises semblaient marcher d’un même pas. Des chartes de diversité aux campagnes aux couleurs de l’arc-en-ciel, en passant par les slogans féministes, tout indiquait que le monde corporate avait trouvé sa cause : celle de l’inclusion. Mais rien n’est plus en danger qu’une avancée sociale que l’on pensait acquise. Entre petits renoncements et grands silences, l’inclusion a-t-elle fait son temps? Ou a-t-elle déjà réussi son pari de transformer en profondeur le rôle sociétal des organisations?
