Pourquoi maintenant ?

Rio Tinto a déposé sa proposition de projet pour le Programme de stabilisation des berges du lac en décembre 2025. Cette proposition n'inclut rien pour Pointe Langevin. La situation à la Pointe dure depuis 10 ans ; nos vies ont été bouleversées, notre quiétude et notre santé sont affectées. Nous n'en pouvons plus ; la situation de Pointe Langevin doit être résolue avant l'adoption d'un nouveau décret.

Les problèmes de la Pointe reflètent tout ce qui ne fonctionne pas avec la gestion du lac par Rio Tinto :

1) Le Programme des berges est un programme volontaire de Rio Tinto ; ce n'est pas un engagement légal ; c'est quelque chose que la firme peut manipuler et définir comme elle le veut.

2) Rio Tinto fait compléter des études dont ils contrôlent les conclusions ; les riverains, les villes et les MRC n'ont pas les fonds ou le mandat de reprendre ces études.

3) Aucune autorité n'est mandatée pour vérifier ou mettre en question les conclusions de Rio Tinto. Les riverains n'ont aucune base légale pour remettre en question les décisions de Rio Tinto.

4) Aucune instance gouvernementale, ne veut déplaire à Rio Tinto, puisque cette firme est la plus importante de notre région. C'est plus facile ou bien de blâmer les riverains qui revendiquent ou de laisser pourrir la situation en espérant que quelqu'un d'autre trouve des solutions.

5) Nous avons démontré que Rio Tinto est responsable des dommages à Pointe Langevin. Toute personne qui étudie un peu la situation en viendra à la même conclusion. La justification de Rio Tinto est absurde : ''Les dommages sont dus à un débit élevé de la Petite Rivière Péribonka en 2017 et à la fluviatilité.'' La Petite Péribonka est une rivière naturelle ; la Péribonka, au contraire, est une rivière harnachée avec un débit anormalement élevé 12 mois par année, incluant en période d'étiage. Pendant 50 ans, Rio Tinto a réparé la Pointe et les berges partout le long des berges de la petite et grande rivière Péribonka de Ste Monique jusqu'à l'embouchure au lac. Ils continuent de le faire encore aujourd'hui, incluant à Péribonka actuellement pour contrer les effets de la fluviatilité.

Ce ne sont pas les faits et la raison qui parlent, c'est la loi du plus fort.

Nous vous invitons à prendre connaissance de la présentation ci-jointe qui détaille brièvement notre situation. Tenez compte en lisant que si vous étiez dans notre même situation, vous seriez heureux et confortés que vos concitoyens appuient vos revendications.

Appuyez-nous ! Pas de nouveau décret avant de d'abord régler Pointe Langevin.

Merci de votre considération attentive,

Respectueusement,

Pour plus d'information sur ce sujet, envoyez vos demandes à l'adresse : comitépointelangevin@gmail.com

Voir plus bas les gens qui appuient cette démarche et qui signent ce message.

COMMENT PROCÉDER ?

1) Lisez d'abord la présentation intitulée : Message aux riverains du Lac-St-Jean, qui est en pièce jointe à ce message. C'est un résumé de notre situation et de ce que nous demandons.
https://webmail.koumbit.net/roundcube/?_task=mail&_frame=1&_mbox=INBOX&_uid=171587&_part=2&_action=get&_extwin=1
2) Si vous avez le temps, vous pouvez aller au site suivant sur Facebook et consulter d'autres documents qui détaillent la situation à la Pointe Langevin. Entre autres, vous pouvez consulter les documents suivants :

Site sur Facebook : Erosion Pointe à Langevin

JFSA, Avis Technique, Problématique d'érosion de Pointe Langevin. C'est l'explication scientifique de notre situation, présentée par des experts hydrogéomorphologues.

Pointe Langevin, Présentation 2020. Ce document explique en détails notre situation avec des prises de vues qui parlent pour elles-mêmes.

Liste des riverains qui appuient et signent ce message

A. Boillat

G. Morissette

G. Guillemette

R. Tremblay

A. Rochette

P-H. Girard

S. Emmanuel

M. Martin

G. Gilbert

P. Morin

N. Fortin

S. Gauvin

M. Paquette

R. Paradis

D. Gagnon

G. Guay

C. Parrot

L. Gauthier

M. Boulanger

N. Coté

P. Savard

M. Potvin

M. Desmarquis

D. Murray

M. Girard

L. Rousseau

J-F. Lemieux

H. Girard

J. Gagné

E. Gallant

L. Bonenfant

S. Lambert

M. Morissette

G. Routhier

J. Langevin

J-M. Corneau

P. Potvin

A. Girard

J_F. Héroux

A. Thériault

D. Lemieux

L. Hébert

S. Murray

D. Langevin

P. Gallant

M. Harvey

M. Boulay

S. Sauvageau

M. Gilbert

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Avec les autres lois qui font avancer l'instauration d'une vraie égalité en milieu de travail -y compris les lois sur les droits de la personne, l'équité salariale et l'accessibilité et les protections prévues par les conventions collectives- la LEE est un outil crucial pour les travailleuses et travailleurs se heurtant à des obstacles systémiques à l'emploi bien ancré. L'équité en matière d'emploi vise essentiellement à voir à ce que les travailleuses et travailleurs aient un accès équitable et égal aux bons emplois stables—également appelé travail décent.

En 2023, après avoir consulté amplement les travailleuses et travailleurs, les syndicats, les employeurs et d'autres intervenants, le Groupe de travail sur l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi a publié un rapport faisant date qui comprend 187 recommandations pour la modernisation et le renforcement de la Loi. Ces recommandations indiquent des mesures concrètes à prendre pour s'attaquer à la discrimination systémique en matière d'embauche, d'avancement et de maintien en emploi et de fortes mesures de mise en application et d'assurance de la conformité obligeant les employeurs à rendre des comptes.

Après la publication de ce rapport, le gouvernement libéral de l'époque a annoncé des engagements initiaux à l'égard de la modernisation de la Loi. Il s'agit notamment d'engagements à créer deux nouveaux groupes désignés en vertu de la LEE, soit les travailleuses et travailleurs noirs et 2SLGBTQI+, à remplacer dans la version anglaise « Aboriginal Peoples » par « Indigenous Peoples », et à mettre à jour la définition pour qu'elle englobe les Premières Nations, Métis et Inuits et qu'elle cadre avec celle de la Loi concernant la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, à remplacer le terme « minorités visibles » par « personnes racialisées » et à mettre à jour la définition correspondante et à aligner la définition des « personnes handicapées » sur la Loi canadienne sur l'accessibilité afin de la rendre plus inclusive.

Mais les travailleuses et travailleurs attendent encore trois années plus tard.

L'inaction du gouvernement est telle que les travailleuses et travailleurs faisant partie de groupes désignés–qui ont déjà beaucoup de difficulté à accéder à l'équité—continuent de se heurter à des obstacles en raison de la désuétude de la législation et de la discrimination systémique. Le rapport du Groupe de travail présente une claire feuille de route pour le changement et, en ces temps d'inégalité croissante, la mise en œuvre de ses recommandations est plus pressante que jamais. La modernisation de la Loi sur l'équité en matière d'emploi donne au gouvernement fédéral l'occasion de prendre des mesures valables pour aplanir les obstacles auxquels se heurtent les nombreux travailleurs et travailleuses assujettis à la Loi.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre en œuvre pleinement les recommandations exhaustives présentées par le Groupe de travail et à déposer rapidement une Loi mise à jour. Il doit également affecter des fonds suffisants pour aider les employeurs à mettre la Loi en œuvre et les ressources nécessaires pour que la Commission canadienne des droits de la personne mette la Loi en application et assure la conformité avec celle-ci et une évaluation efficace.

« Il faut que ça bouge. Une Loi renforcée qui témoigne des réalités actuelles de la main-d'œuvre et du marché du travail canadiens est un outil d'une importance critique pour le nivellement des obstacles que doivent surmonter en milieu de travail les personnes faisant partie des groupes désignés actuels et des nouveaux groupes désignés proposés », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. Bien que la LEE ne puisse pas éliminer à elle seule la discrimination et le racisme systémiques au sein de la population active et sur le marché du travail, elle pose un cadre global sur les lois destinées à faire avancer l'équité et l'inclusion. Si elle est renforcée et dûment mise en application, elle peut aider à rectifier les injustices systémiques et à voir à ce que les travailleuses et travailleurs qui ont été privés de possibilités par le passé soient pleinement représentés au sein de la population active du Canada.

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Notre priorité reste la même : défendre avec rigueur et détermination les 90 000 professionnelles en soins que nous représentons. Parce qu'au-delà des débats politiques, les décisions prises à l'Assemblée nationale ont des impacts bien réels sur votre quotidien : l'organisation du travail, l'accès aux soins pour la population, vos conditions d'exercice, la reconnaissance de votre rôle, la place du privé, les ratios et la surcharge de travail. Ces décisions touchent aussi de plein fouet des milliers de femmes, qui composent la grande majorité de nos professions.

C'est dans ce contexte que, réunies en conseil fédéral, vos déléguées ont adopté une stratégie électorale en vue des élections provinciales du 5 octobre 2026. L'objectif est simple : nous préparer collectivement et nous mobiliser pour que la santé, les soins et les priorités des professionnelles en soins soient au cœur du débat public. Au cours des prochains mois, nous suivrons de près les promesses électorales des partis, notamment sur la première ligne, la privatisation du réseau, la gouvernance sous Santé Québec et les ratios sécuritaires. Nous produirons différents contenus pour vous informer, alimenter la réflexion et soutenir l'engagement.

L'instabilité politique peut aussi créer des occasions qu'il faut savoir saisir. Ce conseil fédéral a été un moment important pour vos militantes syndicales : faire le point sur les dossiers qui vous touchent directement, mais aussi réfléchir ensemble aux moyens de faire entendre votre voix et d'influencer les débats à venir.

Le printemps est maintenant amorcé et sera marqué, comme chaque année, par le Mois des professionnelles en soins, avec de nombreuses activités dans vos établissements. Je vous invite à y participer pour souligner votre apport essentiel aux soins et aux services.

Le printemps, c'est aussi la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs. Dans un contexte où les droits syndicaux sont fragilisés, une grande marche nationale aura lieu le samedi 2 mai à Montréal. J'espère vous y voir nombreuses pour faire entendre notre voix, ensemble.

Solidairement,

Julie Bouchard
Présidente de la FIQ

Photo : exécutif de la FIQ

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