Les entreprises interrogées par France Travail sur leurs besoins en main-d’œuvre – qui mettent en avant les problèmes liés aux candidatures en nombre insuffisant ou inappropriées – déclarent qu’en 2025 un recrutement sur deux sera difficile, explique Anne Rodier dans sa chronique.

Les « Performance Improvement Plans » (PIP), qui consistent en une liste d’objectifs à améliorer dans un temps imparti, gagnent en popularité chez les employeurs américains. Leurs personnels y voient plutôt une façon déguisée de les licencier.

Les marchés ont presque effacé leurs pertes après les annonces sur les droits de douane aux Etats-Unis, mais les perspectives restent incertaines.