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07.03.2025 à 16:57
Egalité entre les femmes et les hommes : où en est-on dans l'Union européenne ?
Que ce soit au travail ou à la maison, l'égalité femmes-hommes est encore à atteindre. Si les écarts sont plus ou moins importants selon les Etats membres, les réduire constitue de manière générale un long processus. En 2024, les Etats membres de l'UE ont obtenu une note moyenne de 71 sur 100 en termes d'indice […]
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Que ce soit au travail ou à la maison, l'égalité femmes-hommes est encore à atteindre. Si les écarts sont plus ou moins importants selon les Etats membres, les réduire constitue de manière générale un long processus. En 2024, les Etats membres de l'UE ont obtenu une note moyenne de 71 sur 100 en termes d'indice d'égalité de genre, outil de mesure conçu en 2013 par l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes. Stratégie en faveur de l’égalité hommes-femmes Cette boussole, dévoilée à l'approche de la Journée internationale des droits des femmes, met en avant les progrès réalisés, notamment en matière de transparence salariale, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de représentation des femmes dans les conseils d'administration et de lutte contre les violences de genre. Cependant, des inégalités persistent, comme les écarts de salaire et d'emploi ou la sous-représentation des femmes dans les postes décisionnels. Les objectifs clés de cette nouvelle feuille de route incluent : La Commission appelle les institutions et Etats membres à soutenir ces engagements et à mettre en place des actions concrètes pour faire avancer les droits des femmes en Europe. Les inégalités hommes-femmes se reflètent notamment au niveau des salaires. En 2023, les femmes gagnaient en moyenne 12 % de moins que les hommes dans l'UE, d'après Eurostat (contre 12,2 % en 2022). L'écart grimpe jusqu'à 19 % en Lettonie. Le Luxembourg est en revanche le seul pays de l'UE où les femmes sont légèrement mieux payées que les hommes, avec des salaires 0,9 % plus élevés. Quant à la France, elle se situe au-dessus de la moyenne européenne en matière d'inégalités salariales, les hommes gagnant 12,2 % de plus que les femmes, contre 16,7 % en 2018. Pour réduire ces écarts, l'Union européenne a adopté en mai 2023 une directive fixant des règles de transparence des rémunérations. Le texte impose aux Etats membres de mettre en place, d’ici le 7 juin 2026, des dispositifs permettant une meilleure transparence et une meilleure communication des salaires, aussi bien pendant la phase de recrutement que pendant l’exécution du contrat de travail. Selon Eurostat, 66,2 % des femmes de 20 à 64 ans occupaient un emploi en 2020 dans l'UE. Un taux en augmentation depuis près de dix ans (60,9 % en 2011). Mais qui reste inférieur de plus de 10 points à celui des hommes : en moyenne, 77,2 % d'entre eux avaient un emploi dans l'UE en 2020. L'écart entre les taux d'emploi des femmes et des hommes est donc toujours considérable dans de nombreux pays. C'est à Malte que les inégalités entre les sexes sont les plus marquées en la matière, avec une différence de près de 20 points : seules 66 % des femmes de 20 à 64 ans avaient un emploi en 2020 contre 85,6 % des hommes. A l'inverse, c'est en Lituanie, où 75,8 % des femmes travaillaient à cette période contre 77,5 % des hommes, que l'écart est le plus faible. Même lorsqu'elles ont la possibilité de travailler, les femmes le font bien plus souvent que les hommes à temps partiel, notamment pour s'occuper de leurs enfants. Les politiques publiques visant à ce que la parentalité n'éloigne pas durablement du marché du travail sont ainsi déterminantes, comme celles relatives au congé parental. Plus les hommes prennent un congé parental, plus le taux d'emploi des femmes augmente dans les pays concernés. Une directive européenne a été adoptée en juin 2019 sur "l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants". Mais contrairement à ce que souhaitait la Commission européenne, à savoir une rémunération minimale du congé parental à hauteur d'un arrêt maladie, l'opposition de la moitié des Etats membres a conduit le texte final à ne pas comporter de seuil minimal, seul un "niveau adéquat" étant requis. En moyenne, les hommes occupent davantage de postes à responsabilité que les femmes. Dans les parlements nationaux de l'UE, seuls 33,4 % des élus étaient des femmes en 2024, selon Eurostat. Le Parlement européen compte quant à lui 39 % d'élues parmi ses députés. L'égalité hommes-femmes constitue une priorité d'Ursula von der Leyen, présidente de la Commission européenne depuis son premier mandat en 2019. Elle est la première femme à diriger l'institution. Actuellement, 11 commissaires sur 27 sont des femmes, contre treize lors de la précédente mandature et neuf sous la présidence de Jean-Claude Juncker (2014-2019). Par ailleurs, deux autres femmes président une des sept institutions européennes : Christine Lagarde pour la Banque centrale européenne et Roberta Metsola pour le Parlement européen. En termes de postes d’encadrement à la Commission, la part des femmes était de 41 % en mars 2020, conformément à l’engagement de M. Juncker d’atteindre 40 % au 31 octobre 2020. Cependant, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes liés à la prise de décision économique, domaine traditionnellement considéré comme “masculin”, fait savoir la Fondation Robert Schuman. De manière générale, des progrès importants ont été réalisés, mais ceux-ci doivent être poursuivis. En mars 2020, la Commission européenne a annoncé l’objectif d’atteindre la parité à tous ses niveaux hiérarchiques d’ici la fin de l’année 2024, à savoir la fin du premier mandat de sa présidente. Dans les Etats membres de l’UE, les cheffes d’Etat et de gouvernement (hors têtes couronnées) ne sont actuellement que six sur 27. Depuis l’abdication de la reine Margrethe II, les six monarchies au sein de l’Union européenne ne sont représentées que par des rois (Belgique, Danemark, Espagne, Luxembourg, Pays-Bas, Suède). Au sein des grandes entreprises, la situation devrait sensiblement s'améliorer en matière de parité femmes-hommes dans les postes de direction. Car depuis novembre 2022, une directive européenne appelée "Women on Boards" fixe des quotas de femmes à mettre en place, d’ici à juillet 2026, dans les conseils d’administration des grandes sociétés cotées en bourse dans l’UE. Concrètement, 40 % des postes d’administrateurs non exécutifs devront être occupés par le genre sous-représenté, le plus souvent les femmes, ou bien 33 % de tous les postes d’administrateur. Les femmes sont bien plus souvent victimes de violences physiques et sexuelles que les hommes. Selon les Nations unies, en Europe, sept femmes meurent chaque jour sous les coups de leur conjoint ou d'un membre de leur famille, Tandis qu'en France, 139 féminicides ont été recensés en 2024, d'après le décompte de l'association #NousToutes. Pour faire face à ce fléau, l'Union européenne a adopté en mai 2024, une première directive européenne visant à protéger les femmes victimes de violences et harmoniser les sanctions à l'encontre de ceux qui les commettent. Le texte adopté érige en infraction pénale certains actes. La liste comprend le cyberharcèlement, les mutilations génitales féminines, les mariages et stérilisations forcés, ou encore le partage non consenti d'images intimes, un phénomène récemment mis en lumière par le revenge porn. Par ailleurs, la convention d'Istanbul, traité international émanant du Conseil de l'Europe, fixe à ses Etats signataires un cadre contraignant de lutte contre les violences faites aux femmes. Signée par les Etats membres, celle-ci n'a toutefois pas encore été ratifiée par cinq d'entre eux - la Bulgarie, la Hongrie, la Lituanie, la République tchèque et la Slovaquie. L’Union européenne en tant que telle a ratifié le texte le 28 juin 2023, après l’approbation du Parlement européen puis du Conseil de l’Union européenne. La convention est entrée en vigueur pour l'UE le 1er octobre 2023. L’article Egalité entre les femmes et les hommes : où en est-on dans l'Union européenne ? est apparu en premier sur Touteleurope.eu. Texte intégral 2969 mots
La Commission européenne a lancé en 2020 une stratégie pour l'égalité hommes-femmes (2020-2025) visant à éliminer la violence et les stéréotypes sexistes, promouvoir l'égalité des chances sur le marché du travail et assurer un meilleur équilibre dans la prise de décision. Ses résultats peuvent être consultés en ligne. En mars 2025, elle a présenté une nouvelle feuille de route prolongeant ces efforts.
Les écarts de salaires
Le taux d'emploi des femmes et des hommes en Europe
L'accès aux postes clés de l'UE
Les violences
En savoir plus sur les droits des femmes
07.03.2025 à 16:41
Depuis le début de l'année 2025, l'éventuelle sortie de conflit entre l'Ukraine et la Russie après plus de trois ans de guerre et la tentation impulsée par Donald Trump de désengagement des Etats-Unis sur le Vieux Continent, mettent en lumière un secteur industriel européen jusqu'alors plutôt discret : celui de la défense. Ces dernières semaines, plusieurs […]
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Depuis le début de l'année 2025, l'éventuelle sortie de conflit entre l'Ukraine et la Russie après plus de trois ans de guerre et la tentation impulsée par Donald Trump de désengagement des Etats-Unis sur le Vieux Continent, mettent en lumière un secteur industriel européen jusqu'alors plutôt discret : celui de la défense. Ces dernières semaines, plusieurs chefs d'Etat et de gouvernement parmi les Vingt-Sept ont annoncé leur volonté d'augmenter les financements dédiés à ce domaine et d'accélérer la production de matériel militaire, qu'il s'agisse d'armement, d'aéronautique, d'aérospatial ou encore de technologies militaires. Dans cette même lignée, mardi 4 mars, la Commission européenne a présenté un plan historique au nom évocateur : "ReArm Europe" ("Réarmer l'Europe"). Ce programme devrait permettre de mobiliser près de 800 milliards d'euros afin de muscler la défense des Etats membres de l'Union européenne et de répondre aux défis sécuritaires auxquels le continent pourrait être confronté à (très) court terme. Dans ce contexte, les regards se tournent vers les principales entreprises européennes dont tout ou partie de leur activité est orientée vers la défense et le militaire. 27 d'entre elles figurent ainsi parmi les 100 plus grandes entreprises productrices d'armes et de services militaires au monde, d'après le classement établi par l'Institut international de recherche sur la paix de Stockholm (SIPRI). Coup de projecteur sur ces géants de l'armement qui pourraient être au cœur de l'actualité ces prochaines années. En 6e position de ce classement largement dominé par des entreprises américaines (41 sur 100), BAE Systems fait figure de leader européen de l'industrie de défense. Avec près de 30 milliards de dollars (27,6 milliards d'euros*) de recettes liés à la défense en 2023, cette entreprise britannique est l'un des plus grands fournisseurs mondiaux de systèmes de défense et de sécurité. Elle joue un rôle particulièrement important dans la production de l'Eurofighter Typhoon, un avion de combat européen développé en partenariat avec les Italiens de Leonardo et la branche défense et espace d'Airbus. Ces deux dernières entreprises figurent, elles aussi, dans ce top 100. A la 12e place du classement, Airbus a enregistré 12,9 milliards de dollars de recettes liées à la défense en 2023 – ce qui constitue 18 % des recettes totales du groupe. La société franco-néerlandaise, dont le siège de la division défense et espace est situé en Allemagne, produit notamment des avions de transport militaire, tels que le C212 ou l'Airbus A400M Atlas. Le groupe industriel italien Leonardo est lui considéré comme l'un des premiers constructeurs au monde d'hélicoptères civils. Il est aussi spécialisé dans l'électronique de défense et de sécurité, qui constitue près de la moitié de son chiffre d'affaires, en produisant des missiles, torpilles, radars et systèmes de communication. Le groupe a enregistré 12,4 milliards de dollars de recettes militaires en 2023, le plaçant à la 13e position du classement mondial. Avec cinq entreprises dans le top 100, l'industrie de défense française est plutôt bien représentée dans ce classement (sans compter Airbus, considérée comme paneuropéenne). On retrouve ainsi Thalès (16e), Naval Group (32e), figurant parmi les leaders mondiaux de la construction de navires militaires, Safran (33e), spécialisé dans la propulsion aéronautique et spatiale, Dassault Aviation (46e) et ses Mirages et Rafales, parmi les meilleurs avions de combats au monde, ainsi que le Commissariat à l'énergie atomique (50e). Au total, les recettes de défense cumulées de ces firmes françaises atteignaient plus de 25 milliards de dollars en 2023. Parmi les 27 entreprises européennes de ce classement, on retrouve également 7 sociétés britanniques, 4 allemandes, 3 paneuropéennes et 2 italiennes. La Suède, la Norvège, l'Espagne, la Pologne, la République tchèque et l'Ukraine comptent chacune une entreprise nationale dans ce classement. *Actuellement, d'après la Banque centrale européenne, la conversion moyenne entre le dollar et l'euro est de 1,07 dollar pour 1 euro. L’article Industrie de défense, armement, aéronautique… quelles sont les plus grandes entreprises européennes ? est apparu en premier sur Touteleurope.eu. Texte intégral 2084 mots
27 entreprises européennes dans le top 100 mondial
Thalès, Safran, Dassault… l'industrie française de défense bien représentée
Classement des entreprises européennes de défense, productrices d'armes et de services militaires
Entreprise Pays Recettes liées à la défense en 2023 (en milliards de dollars) Part des recettes liées à la défense en 2023 Position dans le top 100 du Sipri BAE Systems Royaume-Uni 29,8 milliards $ 98 % 6 Airbus France 
, Pays-Bas12,9 milliards $ 18 % 12 Leonardo Italie 12,4 milliards $ 75 % 13 Thales France 10,3 milliards $ 52 % 16 Rolls Royce Royaume-Uni 6,3 milliards $ 33 % 22 Rheinmetall Allemagne 5,5 milliards $ 71 % 26 MBDA Transeuropéen 4,8 milliards $ 99 % 30 Naval Group France 4,6 milliards $ 99 % 32 Safran France 4,5 milliards $ 18 % 33 Saab Suède 4,4 milliards $ 90 % 35 Babcock Royaume-Uni 4 milliards $ 74 % 38 KNDS Pays-Bas 3,3 milliards $ 95 % 45 Dassault Aviation France 3,2 milliards $ 62 % 46 CEA France 3 milliards $ 44 % 50 Fincantieri Italie 2,8 milliards $ 34 % 51 Serco Royaume-Uni 2,3 milliards $ 34 % 57 Atomic Weapons Establishment Royaume-Uni 2,2 milliards $ 99 % 59 Ukrainian Defense Industry Ukraine 2,2 milliards $ 100 % 60 PGZ Pologne 2 milliards $ 90 % 64 ThyssenKrupp Allemagne 2 milliards $ 5 % 66 QinetiQ Royaume-Uni 1,8 milliard $ 78 % 72 Hensoldt Allemagne 1,8 milliard $ 92 % 73 Kongsberg Norvège 1,5 milliard $ 39 % 78 Diehl Group Allemagne 1,3 milliard $ 32 % 83 Navantia Espagne 1,2 milliard $ 77 % 88 Czechoslovak Group Rép. tchèque 1,2 milliard $ 64 % 89 Melrose Industries Royaume-Uni 1,2 milliard $ 29 % 90
07.03.2025 à 16:05
Quels pays de l'Union européenne ont une femme à leur tête ?
Où sont les femmes ? A ce jour, parmi les 27 Etats membres de l'Union, les plus hautes fonctions politiques sont presque exclusivement occupées par des hommes. Seules trois femmes ont ainsi l'honneur d'être chef d'Etat. Depuis 2019, Ekateríni Sakellaropoúlou préside la Grèce. Son homologue slovène Nataša Pirc Musar arrivée au pouvoir en 2022 et […]
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Où sont les femmes ? A ce jour, parmi les 27 Etats membres de l'Union, les plus hautes fonctions politiques sont presque exclusivement occupées par des hommes. Seules trois femmes ont ainsi l'honneur d'être chef d'Etat. Depuis 2019, Ekateríni Sakellaropoúlou préside la Grèce. Son homologue slovène Nataša Pirc Musar arrivée au pouvoir en 2022 et la présidente maltaise Myriam Spiteri Debono (depuis 2024) complètent le trio. Trois femmes également sont actuellement cheffes de gouvernement : Mette Frederiksen, Première ministre du Danemark depuis 2019, Giorgia Meloni, présidente du Conseil italien depuis 2022, et Evika Siliņa, cheffe du gouvernement letton depuis 2023. Au sein de l'UE, la Finlande est le pays qui a désigné le plus de femmes aux plus hautes fonctions politiques. Quatre ont accédé au pouvoir au 21e siècle. Une présidente, Tarja Halonen, de 2000 à 2012 et trois Premières ministres : Anneli Jäätteenmäki (2003), Mari Kiviniemi (2010 à 2011) et Sanna Marin (2019 à 2023). Trois Etats membres ont été dirigés à trois reprises par une femme, que ce soit en tant que cheffe d'Etat ou cheffe de gouvernement. La Pologne, la Lituanie et la Lettonie. En France, seules deux femmes ont été Premières ministres : Edith Cresson de 1991 à 1992 et Elisabeth Borne entre 2022 et 2024. Aucune n'a, pour le moment, accédé à la présidence de la République, la fonction politique la plus prestigieuse du pays. Notons enfin que dans 6 des 27 Etats membres de l'UE, jamais une femme n'a été cheffe d'Etat ou de gouvernement (hors monarchies et intérims, en cas de vacance du pouvoir). Il s'agit de la Bulgarie, Chypre, l'Espagne, le Luxembourg, les Pays-Bas et la République tchèque. Ces chiffres ne tiennent pas compte des systèmes politiques respectifs des Etats membres. Ainsi, contrairement à la situation en France, la présidente de la République maltaise dispose de peu de pouvoirs. De même, les Premières ministres italienne et danoise jouent un rôle central dans leurs systèmes politiques respectifs. Depuis l'abdication de la reine Margrethe II en janvier 2024, les six monarchies au sein de l'Union européenne ne sont représentées que par des rois (Belgique, Danemark, Espagne, Luxembourg, Pays-Bas, Suède). L’article Quels pays de l'Union européenne ont une femme à leur tête ? est apparu en premier sur Touteleurope.eu. Texte intégral 1459 mots
Etat membre Poste Nom Danemark 
Première ministre Mette Frederiksen Grèce 
Présidente de la République Ekateríni Sakellaropoúlou Italie 
Présidente du Conseil italien (Première ministre) Giorgia Meloni Lettonie 
Première ministre Evika Siliņa Malte 
Présidente de la République Myriam Spiteri Debono Slovénie 
Présidente de la République Nataša Pirc Musar Six pays de l'UE n'ont jamais eu de femme à leur tête
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