A l’heure où la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée en droit français, remet le sujet sur la table, certains tentent de le désacraliser au sein de leur entreprise. Avec plus ou moins de succès.
A l’heure où la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée en droit français, remet le sujet sur la table, certains tentent de le désacraliser au sein de leur entreprise. Avec plus ou moins de succès.