Conçus par l’association PlaySafe, ces pseudo-sites alertent sur les risques associés aux nouveaux produits de synthèse et sur la banalisation du recours à l’achat de stupéfiants en ligne.

19 % des salariés LGBTQIA+ rapportent avoir déjà été victimes de violences physiques sur leur lieu de travail. Les personnes transgenres sont les plus discriminées. Sur le sujet, l’engagement de l’employeur est primordial.

La cour d’appel de La Nouvelle-Orléans estime dans sa décision que l’obligation d’afficher ce texte biblique ne constitue pas « une atteinte à la liberté de conscience des élèves ou des parents texans ». Les plaignants comptent porter l’affaire devant la Cour suprême.