Longtemps, le handicap au travail a été pensé comme une obligation légale, voire… un centre de coût. Et si la différence – et l’innovation déployée pour intégrer au mieux toutes et tous en entreprise, permettait de transformer pour le mieux les modes d’organisation ? Avec le sociologue Norbert Alter, auteur de L’innovation ordinaire (Puf, 2013) et de La Force de la différence (Puf, 2018), nous revenons sur cinq préjugés tenaces à propos d’innovation et de handicap en entreprise.

A force de faire face à des canicules de plus en plus fréquentes et intenses, nos cerveaux finiront-ils par souhaiter la pluie à tout prix ? Aujourd’hui encore marginales, les techniques de géo-ingénierie deviendront-elles plus « acceptables » dans notre esprit ? On a posé la question à Mélusine Boon-Falleur, docteure en sciences cognitives au centre de recherche sur les inégalités sociales de Sciences Po.

Contraction de technologie et interférence, la « technoférence » fait de plus en plus parler d'elle à mesure qu'elle reconfigure les interactions entre parents et enfants au sein du foyer familial. En cause ? L'intrusion des outils numériques qui fragmentent et amenuisent les moments d'échanges, pourtant précieux pour le développement cognitif et social des petits. Entretien avec la psychologue clinicienne Marie Danet, co-autrice d'un rapport inédit sur ce phénomène en France.