Il y a quelques années encore, les entreprises semblaient marcher d’un même pas. Des chartes de diversité aux campagnes aux couleurs de l’arc-en-ciel, en passant par les slogans féministes, tout indiquait que le monde corporate avait trouvé sa cause : celle de l’inclusion. Mais rien n’est plus en danger qu’une avancée sociale que l’on pensait acquise. Entre petits renoncements et grands silences, l’inclusion a-t-elle fait son temps? Ou a-t-elle déjà réussi son pari de transformer en profondeur le rôle sociétal des organisations?

ARCHIVE // Si l’héritage devait un jour être supprimé, quels secteurs devraient profiter en priorité de l’argent récupéré ? Alors que les groupes de gauche ont présenté plusieurs amendements visant à réformer le barème des droits de donation et de succession, notamment sur les gros héritages, à l'Assemblée Nationale dans le cadre du vote du budget 2026, Usbek & Rica extrait sept propositions (qui ne s’excluent pas forcément les unes les autres) de son numéro sur la fin de l'héritage publié à l'hiver 2024.

Dans ce troisième épisode de Longue-Vue, le programme destiné à comprendre aujourd’hui pour mieux construire demain, CIC Banque Privée, banque du dirigeant d’entreprise, se penche sur la question de la responsabilité des entreprises vis-à-vis de l'environnement.