TRIBUNE // Depuis quelques mois, Alex Karp, le boss de Palantir, assure que l'IA est une aubaine pour les personnes neurodivergentes. Selon Mélodie Ardouin, fondatrice de l'organisme Braining Out et autrice du livre Les Atypiques du Cerveau (Mango, 2025)., c'est l'inverse : les modes de fonctionnement atypiques sont perçus par les patrons des plus gros acteurs de l'intelligence artificielle comme le jalon manquant à leurs modèles.

Sourires scorés, pauses chronométrées, conversations analysées : dans de plus en plus d'entreprises, l’intelligence artificielle observe désormais les salariés dans leurs moindres gestes. Derrière ces dispositifs, c’est une nouvelle forme de management qui s’installe discrètement dans le monde du travail.

Sam Altman, le patron d'OpenAI, est aussi à la tête de World, une start-up qui propose de scanner notre iris pour prouver notre humanité à l'ère des bots. L'entreprise vient de signer des partenariats avec Tinder, Zoom et DocuSign, s'immiscant das nos vies intimes et professionnelles. Retour sur la genèse d'un des projets tech les plus controversés du moment.