Parmi les prouesses scientifiques mises en scène dans la science-fiction et qu'on ne pensait pas pouvoir devenir réalité, il y a celle de faire le tri dans nos souvenirs. Une promesse peut-être pas si lointaine que ça, comme on l'a appris à l'occasion du numéro 48 de FUTUR, le magazine d'Usbek & Rica, dédié aux grandes découvertes de demain.

TRIBUNE // L'intelligence artificielle s’infiltre vite dans les entreprises. Mais entre adoption et transformation, l'écart reste immense. Car un outil, même puissant, ne corrige ni un flux mal conçu, ni des données dégradées, ni une organisation incapable d'identifier son goulot d'étranglement. Au mieux, il accélère une partie des process. Au pire, il rigidifie le reste. C'est l'avertissement que porte Thibault Fritsch , créateur du cabinet de conseil en innovation Robinswood.

Après avoir publié, le 14 avril, une étude sur la part de vêtements issus de la fast-fashion et de l'ultra fast-fashion dans les ressourceries, la Coalition Stop Fast-Fashion appelle les législateurs à inclure les marques de fast-fashion de « première génération » dans la loi « Démoder la fast fashion ».

Les intelligences artificielles ne sont pas neutres : elles absorbent, amplifient et rediffusent les biais de la société qui les produit. Des jeux de données aux interfaces, elles participent à une nouvelle mécanique d’inégalités de genre – silencieuse et pourtant déjà à l’œuvre.

Trois questions à Catherine Pajares y Sanchez et Martine Vignau, co-rapporteures d’un récent avis du Conseil économique, social et environnemental (CESE) appelant à « sortir de l’hypocrisie juridique » sur le sujet des tests génétiques à visée généalogique, théoriquement toujours interdits en France.

Crises à répétition, émotions collectives, clics solidaires : malgré les effets d'alarmes, la générosité, plutôt que de disparaître, ne serait-elle pas simplement en train de changer de visage ? On a demandé à Arthur Gautier, professeur en sociologie des organisations à l’ESSEC, et Sylvain Caruana, chercheur en psychologie sociale, d'analyser les évolutions du don et de l’engagement.

ÉDITO // Reprendre le contrôle sur l’intelligence artificielle, l’intention est louable. Sauf que la tendance est plutôt inverse : plus les IA sont performantes et plus nous tendons à leur déléguer des arbitrages moraux et politiques. Jusqu’où ? C’est le sujet de l’édito du nouveau numéro de FUTUR, le magazine d’Usbek & Rica, en librairie ce jeudi 16 avril.

Dans cet épisode d'Avant-poste, le podcast de l'Unédic, on décrypte les freins à l’emploi en se plaçant du point de vue des entreprises avec Benoît Serre, DRH et Co-Président du Cercle Humania.

Entretien avec l’essayiste américain Nicholas Carr à l’occasion de la parution en librairie, le 17 avril, de Communiquer à tout prix, un essai qui se présente comme « une histoire (très) critique des réseaux sociaux ».

Un homme venu du futur débarque dans un diner pour sauver l’humanité des écrans. Burlesque et déjanté, le film Good Luck Have Fun Don't Die est sans doute la charge la plus virulente produite jusqu’à présent par Hollywood contre les IA. À découvrir en salles à partir de ce mercredi 15 avril.

Absentéisme, turnover et perte de productivité : l’entreprise n’ignore plus les coûts cachés de la mauvaise santé mentale au travail. Qu’elle résulte d’un environnement de travail inadapté ou qu’elle soit le résultat de la prise en compte insuffisante d’un trouble psychique, la santé au travail peut être mise à mal. La souffrance en entreprise doit être traitée pour ce qu’elle est : une problématique collective et systémique. Nous avons passé en revue cinq solutions pour mieux la prévenir avec l’Agefiph, association d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Il y a maintenant un siècle, le microbiologiste allemand Robert Koch prédisait que le bruit serait l'une des prochaines grandes batailles sanitaires du siècle. À raison, puisque les nuisances sonores engendrent chaque année 66 000 décès prématurés dans l’Union européenne. Mais ce péril est loin d'être une fatalité...