CGT ST Microelectronics

A la Direction ST Crolles,

Nous constatons sur notre site industriel une dégradation de nos conditions de travail et de rémunération, Les accroissements d’activité successifs et/ou la suppression des contrats précaires (intérimaires et CDD), engendrent une intensification de la charge de travail, de l’épuisement professionnel, des burn out, des RPS, du turn over de plus en plus important ;

Face à ces problématiques soulevées nous revendiquons :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• La mise en place de mesures ambitieuses pour les séniors,  car certain-e-s salarié-e-s, notamment les plus ancien-ne-s, sont en situation de détresse physique et psychologique  (par ailleurs, n’ayant plus d’accord sénior local depuis le 29/02/2024, la Direction a fait savoir qu’elle maintiendra les mesures de décalage jusqu’au 31/12/2024, mais c’est largement insuffisant !  Nous réitérons notre demande d’un plan unilatéral de la Direction, avec toutes les mesures, jusqu’à l’issue de la négociation nationale, et qu’il soit communiqué aux organisations syndicale de l’établissement de Crolles)  
• L’ouverture de négociations sur la mobilité inter équipes permettant l’intégration des primes d’équipe dans le salaire selon l’ancienneté dans l’équipe
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)
• Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans l’attente d’une réponse de votre part sur l’ouverture de négociations concernant ces revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève.

L’ensemble des élu-e-s et mandaté-e-s CGT ST Crolles

Applicable au 1er septembre 2024, il s’agit d’une avancée pour le personnel en horaires variables du site de Crolles, pour qui les plages fixes sont réduites.

Avant le nouvel accord
Plage hors variable	Plage de tolérance	Plage variable	Plage fixe	Plage variable	Plage fixe	Plage variable	Plage de tolérance	Plage hors variable
0h00-7h15	7h15-7h30	7h30-9h00	9h00-11h30	11h30-14h00	14h00-16h30	16h30-20h00	20h00-20h15	20h15-0h00

Après le nouvel accord (en gras les modifications)
Plage hors variable	Plage de tolérance	Plage variable	Plage fixe	Plage variable	Plage fixe	Plage variable	Plage de tolérance	Plage hors variable
0h00-6h45	6h45-7h00	7h00-9h30	9h30-11h30	11h30-14h00	14h00-16h00	16h00-20h00	20h00-20h15	20h15-0h00

Par contre, il reste des points à améliorer, voire corriger… Ci-dessous les réserves de la CGT émises à la signature de l’accord :

La CGT regrette que le présent accord ne concerne que le site de Crolles et pas l’ensemble de l’établissement de Crolles, dont le site de Toulouse.
La CGT dénonce les points suivants :

• ST semble ne pas respecter la loi et ne paye donc pas certaines heures
  supplémentaires. La loi impose, en effet, des limites au report des heures qui
  ne seraient pas considérées comme des heures supplémentaires. Ces limites
  sont de 3h par semaine et 10h par cycle de temps de travail (Article R3121-30
  du Code du Travail).
• La création d’une plage de tolérance de 30 minutes par jour, diminue d’autant
  la possibilité d’être rémunéré en heures supplémentaires, alors que la
  présence des salarié-es pourrait être requise pour un besoin de services.

Appel à la grève et au rassemblement le 9 juillet 18h, Place Verdun Grenoble

Départ Manifestation Grenoble : 14h Avenue Alsace Lorraine

Appel à la grève pour les salarié-e-s de ST Crolles : vendredi 14 juin 2024 20h au mardi 18 juin 2024 6h

A la Direction de ST Crolles

Nous constatons sur notre site industriel une dégradation de nos conditions de travail et de rémunération, Les accroissements d’activité successifs engendrent une intensification de la charge de travail, de l’épuisement professionnel, des burn out, des RPS, du turn over de plus en plus important ;

Face à ces problématiques soulevées nous revendiquons :

• L’ouverture d’une négociation afin d’encadrer et de faciliter l’obtention d’aménagement du temps de travail et de temps partiel et d’éviter que ceux-ci découlent du bon vouloir de son manager
• L’amélioration de l’accord sénior car certain-e-s salarié-e-s, notamment les plus ancien-ne-s, sont en situation de détresse psychologique or l’accord en vigueur n’offre pas de solutions suffisantes
• L’ouverture de négociations sur la mobilité inter équipes permettant l’intégration des primes d’équipe dans le salaire selon l’ancienneté dans l’équipe
• La revalorisation des primes d’équipe (non modifiées depuis 1993)
• Des augmentations de salaire à la hauteur de nos demandes revendiquées avec la CGT ST France et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans l’attente d’une réponse de votre part sur l’ouverture de négociations concernant ces revendications, nous appelons les salarié-e-s à faire grève. 

Cet appel s’inscrit pleinement dans l’appel du 24 mai 2024 de notre Confédération, contre la casse de l’assurance chômage voulue par le gouvernement.

3 réunions de négociation sont passées, la CGT est force de propositions, les a fait évoluer, mais pas de retours concrets de la Direction. Les prochaines réunions de négociation auront lieu les 12 et 25 juin…