Des médecins du travail déplorent que de plus en plus d’employeurs et de salariés « détournent le sens de la reconnaissance d’inaptitude », la considérant comme un dispositif parmi d’autres pour rompre un contrat de travail.

Si l’utilisation de l’intelligence artificielle fait un bond chez les cadres et les manageurs, la prise en main de ces outils par les salariés, qui expliquent que leur pratique sert les intérêts de l’entreprise, a devancé l’accompagnement par les services des ressources humaines, constate la journaliste Anne Rodier dans sa chronique.

Ces sommes permettent aux parents de transmettre leurs valeurs, au-delà de l’aspect financier, estime la psychologue Nicole Prieur.