Le plan de départs volontaires, dont le coût est estimé à 2,5 milliards d’euros, a été validé par les syndicats. Il s’inscrit dans la continuité d’une politique de réduction des effectifs engagée début 2024 et devrait générer 600 millions d’euros d’économies par an à partir de 2028.
Le plan de départs volontaires, dont le coût est estimé à 2,5 milliards d’euros, a été validé par les syndicats. Il s’inscrit dans la continuité d’une politique de réduction des effectifs engagée début 2024 et devrait générer 600 millions d’euros d’économies par an à partir de 2028.