Mesurer la performance en tokens, sorte de « jetons d’IA », plutôt qu’en heures travaillées : dans la Silicon Valley, l’intelligence artificielle redéfinit les critères de valeur des employés. Avec, en creux, la menace d’un déclassement pour ceux qui restent à l’écart.
Mesurer la performance en tokens, sorte de « jetons d’IA », plutôt qu’en heures travaillées : dans la Silicon Valley, l’intelligence artificielle redéfinit les critères de valeur des employés. Avec, en creux, la menace d’un déclassement pour ceux qui restent à l’écart.