La recherche a montré que l’inclusion sociale dans les entreprises ne produit des effets positifs que si elle transforme les pratiques, les rapports de pouvoir et les critères de reconnaissance, détaille le professeur en sciences de gestion Pierre-Yves Gomez dans sa chronique.
La recherche a montré que l’inclusion sociale dans les entreprises ne produit des effets positifs que si elle transforme les pratiques, les rapports de pouvoir et les critères de reconnaissance, détaille le professeur en sciences de gestion Pierre-Yves Gomez dans sa chronique.